DEI Balanced Academy 2025

Nenechte se zaskočit novou ESG směrnicí. Využijte její implementaci pro růst vaší firmy a staňte se atraktivnějším zaměstnavatelem i respektovaným obchodním partnerem.

24. 1. - 27. 3. 2025

  • 8 interaktivních webinářů na klíčová témata D&I, nejen teorie, ale i praxe.
  • Ideální pro firmy, které ví, že potřebují řešit diverzitu na pracovišti a hledají někoho s HR zkušenostmi, kdo vytváří procesy ve firmě a provede je změnami.
Webinar
Registrovat se

Řešíte ve firmě tyto situace?

„Chceme se připravit na novou ESG směrnici a vyhnout se tak sankcím, a ztrátě obchodních příležitostí.“
„Potřebujeme získávat nové talenty, ale nedaří se nám nábor.“
„Chceme zvýšit retenci stávajících zaměstnanců a vytvořit bezpečné pracovní prostředí, ve kterém má každý stejnou šanci uspět.“
„Diverzitou a inkluzí se už v naší firmě zabýváme, a chceme své iniciativy posunout dále.“
„Chceme expandovat za hranice České republiky a rádi bychom se stali atraktivním a inkluzivním zaměstnavatelem i v zahraničí.“

Pravidelné studie společnosti McKinsey ukazují, že firmy s největší genderovou diverzitou z pohledu pohlaví v managementu mají o 25 % větší šanci, že budou nadprůměrně finančně úspěšné v porovnání s těmi, jejichž různorodost managementu je slabá či nulová. V rámci stejné studie překonaly v r. 2019 firmy s největší etnickou diverzitou o 36 % ty, které v této oblasti zaostávají (v r. 2017 to bylo o 33 % a v r. 2014 o 35 %, jedná se tedy o jasný trend).

Pokud s oblastí diverzity právě začínáte a hledáte průvodce, který vám pomůže se zorientovat, je DEI Balanced Academy přesně pro vás.

Inspiraci tu najdou i firmy, které už inkluzi řeší, ale potřebují si ujasnit, jak má vypadat ESG reporting a jak svou strategii dále rozvíjet.

Co vás v akademii čeká

Akademie nabízí sérii 8 webinářů navržených tak, aby vás vybavily znalostmi nezbytnými k vytvoření inkluzivního pracoviště a současně vás připravily na nadcházející legislativní změny. Cenné informace získáte, ať už se rozhodnete absolvovat flexibilní balíček 3 webinářů nebo celou akademii.

Jako absolventi získáte ocenění DEI Advocate. Zároveň budete mít možnost se s námi v budoucnu posouvat v oblasti diverzity dále, se slevou na zakoupení dalších konzultací a produktů.

Program akademie

I další ročník akademie přinese něco opravdu výjimečného! Brzy odhalíme hvězdné osobnosti, které vás programem provedou. Sledujte nás na LinkedIn a Facebooku pro nejčerstvější novinky (jdou tam dát prolinky na socky?). A pokud jste zvědaví, mrkněte, jak nezapomenutelný byl minulý ročník.

Harmonogram akademie

  • Týden 1 Úvod do DEI
    24. ledna 2025 | 9:00 - 11:00

    Úvod do tématu, success stories

    Úvod do tématu diverzity a inkluze

    Seznámení s ostatními účastníky a s průběhem akademie, základní informace k tématu

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Kam se dá v rámci diverzity a inkluze dojít?

    DEI programy v prostředí velkých firem

    Jak jsme začali s diverzitou

    Renáta Horáková

    Členka představenstva

    Oncomed Manufacturing

  • Týden 2-7 Podrobná témata z oblasti diverzity a inkluze
    31. ledna 2025 | 08:30 - 11:00

    Genderová rovnost, rodiče na pracovišti

    Genderová diverzita

    Statistika, stereotypy, výmluvy

    Tereza Koucká

    Women Empowerment Coach & Board Member

    Business Leaders Forum

    Rodičovství a svět práce

    Muž je také rodič

    Fáze rodičovství, flexibilní úvazky u tatínků, otcovství vnímané jako firemní hodnota

    Lukáš Talpa

    Garant programu Patron a tématu Aktivní otcovství

    Liga otevřených mužů

    Dětské skupiny a firemní školky

    Hana Müllerová

    Péče o děti ve firmách, spolumajitelka

    Baby Office

    7. února 2025 | 9:00 - 10:30

    Age Management

    Lidé 50+ a jejich postavení na trhu práce

    Soňa Morawitzová

    Bývalá ředitelka

    Nadace Krása pomoci

    Zaměstnávání studentů a absolventů

    Dalibor Herbrich

    Founder

    Quickjobs

    13. února 2025 | 9:00 - 11:00

    Zaměstnávání lidí se zdravotním omezením

    Zaměstnávání lidí s hendikepem

    Lucie Kroftová

    Ředitelka

    Nolimi

    Zaměstnávání lidí s autismem

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Zaměstnávání lidí s epilepsií

    Michala Radotínská

    Koordinátor vzdělávání a osvěty

    Společnost E

    21. února 2025 | 9:00 - 10:30

    Zaměstnávání cizinců*ek

    Zaměstnávání cizinců*ek

    Zuzana Schreiberová

    Výkonná ředitelka

    Multikulturní centrum Praha

    Vízová problematika

    28. února 2025 | 9:00 - 10:30

    Zaměstnávání etnických skupin

    Zaměstnávání Romů*ek

    David Tišer

    Zakladatel

    AraArt

    Zaměstnávání Vietnamců*ek

    7. března 2025 | 9:00 - 11:00

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Tereza Kadlecová

    Executive Director & Learning Specialist

    Pride Business Forum

    Zaměstnávání transgender lidí

    Viktor Heumann

    Ředitel

    Transparent

    Interní a externí programy pro podporu zaměstnávání LGBT+ lidí

    Petr Pěčka

    HR Specialist

    Gasnet

  • Týden 8 Implementace DEI principů do vaší organizace
    14. března 2025 | 8:30 - 12:00

    Jak začít s rovným zaměstnáváním?
    Co přinese nová ESG směrnice?

    DEI z pohledu pracovního práva

    Současná legislativa ve vztahu k diverzitě, ESG směrnice, etický kodex

    DEI friendly interní procesy

    Inkluzivní nábor, employer branding a jiné

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Inkluzivní komunikace

    Jana Valdrová

    jazykovědkyně, specializující se na lingvistiku genderových a sexuálních identit

    Rovné odměňování

    Michaela Škardová

    Compensation and Benefits Advisor

    Flexibilní formy práce

    Jana Stehlíková

    Spolumajitelka

    Flecto

  • Týden 9 Zakončení
    27. března 2025 | 18:00 - 20:30

    Slavnostní zakončení akademie

    Akademie je zakončena slavnostním předáváním certifikátů, během něhož obdrží absolventky a absolventi ocenění DEI Advocate z rukou významné osobnosti veřejného života.

Vyberte si variantu akademie

Počet účastníků je omezený - zajistěte si své místo co nejdříve!

Celá akademie

25 000 Kč

8 webinářů pro komplexní pochopení tématu diverzity a inkluze na pracovišti

Po absolvování kurzu získáte:

  • Zlatý certifikát DEI Advocate po absolvování
  • Materiály a ověřené studie k probíraným oblastem
  • Sleva 20 % na následnou konzultaci
  • Přístup do společné masterclass skupiny
  • složené z účastníků akademie
  • která bude pokračovat i po zakončení studia

Registrovat se

Na každý webinář máte 2 volné vstupy, které nejsou vázané na konkrétní osobu. Platí pro právnické osoby ("firmy").

3 webináře

12 000 Kč

3 webináře, 2 předem dané pro pochopení tématiky, jeden si můžete vybrat dle vašich konkrétních potřeb

Po absolvování kurzu získáte:

  • Stříbrný certifikát DEI Advocate po absolvování
  • Materiály a ověřené studie k probíraným oblastem
  • Sleva 5 % na následnou konzultaci

V rámci balíčku je nutné absolvovat první a poslední webinář, které jsou základem pro pochopení tématu diverzity a inkluze, a současně předpokladem pro jeho následnou implementaci ve vaší organizaci.
Třetí webinář si vyberete dle vašich konkrétních potřeb z tématických webinářů (týden 2-6).

Registrovat se

Na každý webinář máte 2 volné vstupy, které nejsou vázané na konkrétní osobu. Platí pro právnické osoby ("firmy").

Uvedené ceny jsou konečné. Nejsme plátci DPH.

V případě, že potřebujete částku za produkt rozdělit (např. pokud Vám část akademie hradí zaměstnavatel a část si hradíte sám/a), kontaktujte nás, prosím, na [email protected].

Navazující služby

Po dokončení DEI Balanced Academy získáte slevu na další rozvoj jednoho z témat, které v rámci akademie probereme

Konzultace s odbornicí*níkem

Chcete se o některém z DEI témat dozvědět ještě více? Vybereme nejvhodnější konzultantku nebo konzultanta, se kterými budete moct probrat vše, co vás z dané oblasti zajímá.

Jako zlatí absolventi celé akademie máte od nás slevu 20 % na následnou první konzultaci.

Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu 5 % na následnou první konzultaci.

„Esková“ konzultace v rámci ESG reportingu

Chystáte se projít auditem v rámci sociálního aspektu ESG reportingu? Nabízíme konzultace, které vám pomohou s přípravou a splněním požadavků pro „S“ (social) části ESG reportingu.

Jako zlatí absolventi celé akademie máte od nás slevu 20 % na tyto konzultace.

Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu 5 % na tyto konzultace.

Mentoring při realizaci projektu

Chcete do DEI naskočit a implementovat ve vaší organizaci reálnou změnu? Přidělíme vám mentorku nebo mentora, kteří vám pomohou projekt úspěšně dotáhnout do konce.

Po úspěšném dokončení projektu získá vaše organizace ocenění DEI Balanced Company. Získáte slevu 20 % na mentoringové konzultace po celou dobu trvání projektu (max. 1 rok).

Úspěšně oceněné organizace budou propagovány prostřednictvím skupiny HR Brainstorming a natočíme s nimi podcast, který budeme sdílet i na sociálních sítích.

Zaregistrujte se ještě dnes a staňte se atraktivním zaměstnavatelem pro stávající i nové kolegy!

FAQ

“Diverzita je, když vás pozvou na party. Inkluze je, když vás na ní vyzvou k tanci.“ – Vernā Myers

Diverzita neboli rozmanitost / různorodost, znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Každý z nás má unikátními dovednosti a schopnosti bez ohledu na náš původ, věk, pohlaví, rodinu či zdravotní situaci, sexuální orientaci a další aspekty.

Firma, která respektuje rozdíly, vytváří férové a inovativní pracoviště. A tím reflektuje společnost, ve které žijeme. Současně tím zvyšuje spokojenost svých zaměstnanců a podporuje úspěch celé organizace.
Název naší akademie vyjadřuje způsob, jakým o celé problematice uvažujeme. DEI (Diversity, Equity, Inclusion) je obecně zažitý termín pro diverzitu, rovnost a inkluzi.
Slovo „Balanced“ odráží náš přístup k těmto tématům – chceme, aby program byl vyvážený, a proto se na diverzitu díváme z různých úhlů pohledu. Zahrnujeme perspektivy žen i mužů na pracovišti, maminek i tatínků, lidí se zdravotním znevýhodněním, cizinců, LGBT+ zaměstnanců, etnických skupin a lidí různých věkových kategorií.

Harmonii vnímáme jako klíčovou i při implementaci jednotlivých témat do organizace – je důležité myslet jak na ty, kterých se inkluze přímo týká, tak na zbytek týmu.
Netvrdíme, že zapojení všech je vždy bez mráčku, ale víme, že pouze tak lze budovat zdravou organizaci, ve které se každý cítí bezpečně a může naplno využít svůj potenciál. Zároveň víme, že vytváření inkluzivního prostředí má pozitivní dopad na úspěch celé firmy. Jsme připraveni vám s implementací DEI do vaší firmy pomoci.
ESG směrnice je soubor standardů, které se zaměřují na tři klíčové oblasti podnikání – Environmentální (E), Sociální (S) a Správní (G). Tyto oblasti definují, jak firma ovlivňuje životní prostředí, společnost a jakým způsobem je řízena.

E = Environmental, neboli environmentální aspekt se zaměřuje na vliv podnikání na životní prostředí, včetně snižování emisí, úspory energie, udržitelného využívání přírodních zdrojů a ochrany biodiverzity.
S = Social, neboli sociální aspekt se týká vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, zákazníky, dodavateli a dalšími stakeholdery. Zahrnuje témata jako lidská práva, pracovní podmínky, diverzita a inkluze, a závazek vůči místním komunitám.
G = Governance, neboli správní aspekt se zaměřuje na správní struktury a praktiky, jako jsou etické chování, transparentnost, řízení rizik a dohled nad společností.

Proč by se měla každá organizace začít ESG zabývat?
ESG směrnice není jen dobrovolný standard – pro určité firmy je to povinnost. Směrnice EU se zaměřují především na velké podniky s více než 500 zaměstnanci a ročním obratem nad 40 milionů EUR. Nicméně i menší organizace se s ESG postupně setkávají, a to nejen kvůli tlaku investorů, zákazníků a obchodních partnerů, ale také kvůli konkurenceschopnosti a udržitelnosti na trhu. Ignorování ESG může vést ke ztrátě reputace, omezenému přístupu k financím a potenciálním právním či finančním sankcím.
V rámci naší akademie se zaměříme především na sociální aspekt ESG, tedy na to, jak mohou firmy zlepšit diverzitu, inkluzi a sociální odpovědnost. Dozvíte se, co přesně ESG směrnice obnáší a jak se na její zavedení připravit, zejména v sociální oblasti.
Platba probíhá převodem na náš účet u Fio banky. Po vytvoření objednávky Vám přijde email s potvrzením. Platbu je možné odeslat pomocí QR kódu, nebo běžným převodem z vašeho internetového bankovnictví. Potřebujete-li vystavit fakturu pro účetní oddělení, nebo pokud by Vám potvrzovací email nedorazil, ozvěte se nám prosím na [email protected].
V případě, že potřebujete částku za produkt rozdělit (např. pokud Vám část akademie hradí zaměstnavatel a část si hradíte sáma*a), kontaktujte nás, prosím, na [email protected].
Ano, setkání v rámci akademie budou nahrávána. Záznamy budou sloužit pro interní účely a účastnictvo naší akademie je bude mít k dispozici po dobu 2 měsíců od ukončení akademie, aby se mohlo znovu vrátit k probíraným tématům a lépe aplikovat získané informace.
V rámci našich iniciativ podporujeme HR kolegy a kolegyně se stíženou životní situací. Mluvíme primárně o samoživitelích a samoživitelkách, lidech se zdravotním omezením, lidech, kteří pečují o osobu blízkou, nebo o HR kolezích a kolegyních z Ukrajiny, kteří k nám přišli kvůli válce ve své rodné zemi (pouze předem upozorňujeme, že setkání jsou vedena v češtině, bez tlumočníka; proto je nutné, aby Vám Vaše znalost češtiny umožňovala setkání absolvovat).
V případě zájmu o podporu, nás, prosím, kontaktujte na [email protected].
Máte-li jakékoli další dotazy, kontaktujte nás na [email protected].