DEI Balanced Academy 2025

Úvod do tématu DEI (diverzity, rovnosti a inkluze)

Diverzita, inkluze a férový přístup nejsou jen trendy pojmy, ale hodnoty, které mění způsob, jakým organizace fungují. Úspěšné firmy je dnes vnímají jako konkurenční výhodu a zároveň jako cestu k udržitelnosti. V našem úvodním webináři DEI Balanced Academy se podíváme na to, proč jsou DEI strategie nezbytné a jak je začít efektivně implementovat.

Kam se dá v rámci DEI dojít?

Zavádění DEI nepatří jen do kanceláří – diverzitu a inkluzi lze úspěšně rozvíjet i ve výrobě. Jak propojit zaměstnance napříč profesemi a vytvořit respektující prostředí? Jak Škoda Auto přistupuje k neurodiverzitě, genderové rovnosti, rodičovství a mezigenerační spolupráci? Praktické zkušenosti z implementace DEI ve výrobní organizaci.

Jak jsme začali s diverzitou

DEI nemusí znamenat ani velké investice – důležitější je změna přístupu a postupné kroky, které mají reálný dopad. Jak se diverzitou začít a přirozeně ji začlenit do firemní kultury?

Genderová diverzita

V rámci tématu vás provedeme klíčovou terminologií, statistikami a daty o rovnosti na pracovišti. Zaměříme se na genderové předsudky a způsoby, jak na ně reagovat. Ženám nabídneme praktické tipy, jak se prosadit, a firmám kroky k vytvoření inkluzivního prostředí s rovnými příležitostmi.

Rodičovství a svět práce - Co chtějí, potřebují a co jim chybí?

Jak podpořit rodiče malých dětí, aby nemuseli volit mezi kariérou a rodinou? Představíme klíčová zjištění z největšího výzkumu svého druhu, do kterého se zapojilo 10 000 rodičů a 200 firem. Probereme, co rodiče opravdu potřebují, co jim chybí a jaké kroky mohou firmy podniknout, aby vytvořily rodinně přívětivější pracovní prostředí. Praktické tipy a inspirace, jak být firmou, která nejen chápe, ale také jedná.

Muž je také rodič

Muž je také rodič - je běžné, že když se řekne rodič, tak si spíš představíme mámu než tátu. A to se kolikrát odráží i ve firmách v přístupu k zaměstnancům a zaměstnankyním. Ve svém příspěvku promluvím o tom, proč by mělo být otcovství vnímané jako firemní hodnota, jak důležitou hodnotu svému otcovství přikládají tátové, jakou potřeby mají tátové v jednotlivých fázích rodičovství, a v neposlední řadě i o tom, že i tátové chtějí flexibilní úvazky.

Dětské skupiny a firemní školky - Péče o děti ve firmách

Jak mohou firmy efektivně podporovat zaměstnance, kteří jsou zároveň rodiči? Jaká jsou specifika znevýhodňované skupiny maminek a tatínků? Jaké jsou jejich potřeby? Také uvedeme příklady dobré praxe, kde jsou zavedeny opatření podporující rodiče.

Dětské skupiny a firemní školky

Dětské skupiny jsou jednou ze služeb péče o děti předškolního věku v ČR a rozšiřují tak spektrum těchto služeb. Poskytují pravidelnou péči o děti již od 6 měsíců věku do zahájení povinné školní docházky. Jak mohou pomoci sladit pracovní a rodinný život? Jaké mají výhody a jak je lze přizpůsobit konkrétním potřebám firem i rodičů? Praktický pohled na jejich fungování přímo od metodičky MPSV, která se podílí na jejich rozvoji a nastavování pravidel.

Lidé 50+ a jejich postavení na trhu práce

Naše populace stárne, průměrný věk zaměstnanců se zvyšuje a bude nadále stoupat. Mezi staršími pracovníky je řada kvalifikovaných, loajálních lidí se zájmem pracovat, přesto se často setkávají s předsudky, stereotypy a diskriminací. Jakým výzvám čelí tito lidé na trhu práce a s jakými problémy se potýkají firmy? Co je to Age management a jak může pomoci při práci se zaměstnanci?

Zaměstnávání studentů a absolventů

Jaké jsou nejčastější výzvy, kterým mladí lidé v pracovním prostředí čelí? S jakými předsudky se setkávají? Co mohou zaměstnavatelé udělat pro efektivní cílení na generaci Z, včetně motivace, správného psaní inzerátů a tvorby atraktivních pracovních nabídek? Jaké jsou konkrétní tipy a nástroje, které osloví mladé talenty?

Zaměstnávání lidí s hendikepem - jde to!

Prozkoumáme nejen fakta a statistiky, které mění pohled na zaměstnávání osob s postižením, ale také se podíváme na běžné předsudky a obavy, které nám často stojí v cestě. Odhalíme, jaké výhody může začlenění osob s handicapem přinést vaší firmě. Nasdílíme praktické tipy a nástroje pro podporu inkluzivního pracovního prostředí.

Zaměstnávání lidí na spektru autismu

Neurodiverzita představuje různé způsoby myšlení. To se týká také lidí na spektru autismu, kteří mají nezřídka mimořádné schopnosti, přesto zůstávají na pracovním trhu často přehlíženi . Poslechněte si praktické rady Lenky Sovové, která vedla program zaměřený na podporu lidí s autismem v pracovním prostředí. Prozkoumáme jak přizpůsobit náborové procesy, vytvořit inkluzivní pracovní podmínky a jak umožnit neurodivergentním zaměstnancům plně využít svůj potenciál.

Zaměstnávání lidí s epilepsií

Lidé v zaměstnání často ze strachu z předsudků tají, že mají epilepsii. Společnost E má za cíl zvyšovat informovanost o tomto onemocnění nejen mezi personalisty, ale i směrem k široké veřejnosti. Zasazujeme se mj. o to, aby se lidé s epilepsií nebáli o svém onemocnění v zaměstnání hovořit. A nejen oni, ale také jejich zaměstnavatelé a kolegové. Když budou všichni vzájemně vědět, na čem jsou, bude se všem spolupracovat i žít lépe. Lidé se zdravotním hendikepem mohou být plnohodnotnými zaměstnanci, jen je potřeba dát jim šanci.

Zaměstnávání cizinců*ek

Pracovní trh se stále více globalizuje a firmy čím dál častěji zaměstnávají lidi s odlišným kulturním a jazykovým zázemím. Jaké bariéry tito zaměstnanci překonávají a jak jim usnadnit začlenění? Praktické zkušenosti a konkrétní kroky pro zaměstnavatele i týmy.

Vízová problematika

Najít správného člověka do týmu je výzva sama o sobě – a u zahraničních zaměstnanců k tomu přibývá i složitá administrativa. Jaké jsou nejčastější překážky při zaměstnávání cizinců? Jaké typy pobytů umožňují legální práci a na co si dát pozor při náboru? Praktický přehled procesů, povinností zaměstnavatele i tipů, jak celý proces zrychlit a zjednodušit.

Zaměstnávání Romů*ek

Začlenění Romů do pracovního prostředí přináší výhody nejen zaměstnancům, ale i firmám a celé společnosti. Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit spravedlivé a respektující pracovní prostředí? Jaké kroky skutečně fungují? Na příkladech dobré praxe z firem si ukážeme, jak inkluze posiluje pracovní týmy a přispívá k jejich stabilitě a růstu.

Zaměstnávání Vietnamců*ek

Jaká jsou specifika zaměstnávání vietnamské komunity v České republice? Jaké kulturní odlišnosti a jazykové bariéry mohou hrát roli? Tento blok se zaměří na výhody, které tato komunita přináší, jako jsou pracovní nasazení, loajalita a podnikavost, a nabídne strategie pro efektivní integraci Vietnamců do pracovního prostředí a posílení firemní kultury.

Zaměstnávání LGBT+ lidí

Jak přilákat a udržet LGBT+ talenty? Vsaďte na vstřícné a férové pracovní prostředí. Dozvíte se, co lidé s rozmanitou genderovou identitou a vztahovou orientací v práci řeší a jaké má firemní kultura dopady na loajalitu těchto zaměstnanců*kyň.

Zaměstnávání transgender lidí

Jaké výzvy transgender lidé na pracovišti nejčastěji řeší? Jak mohou firmy přistupovat k tranzici zaměstnance, nastavit správnou interní komunikaci a podpořit inkluzivní kulturu? Praktické tipy pro zaměstnavatele i kolegy, kteří chtějí vytvářet skutečně férové prostředí.

GasNet - (NE)tradiční česká firma a LGBTQ+

Nahlédněte do firmy, pro kterou inkluze a rovnost nejsou jen prázdná slova. Jaké procesy a podpůrné programy fungují v praxi? Jak GasNet buduje otevřené pracovní prostředí a podporuje diverzitu napříč firmou? Inspirace od lídra v oblasti firemní inkluze.

DEI z pohledu pracovního práva, ESG směrnice a reporting, etický kodex

Jaké povinnosti v oblasti diverzity a inkluze zaměstnavatelům ukládá platná legislativa? Jak do této problematiky vstupuje sociální aspekt ESG a co znamená v praxi? Jak právní úprava ovlivňuje etické kodexy a interní předpisy firem?

DEI friendly interní procesy (jan na inkluzní nábor, employer branding aj.)

Inkluzivní procesy nejsou jen o férovém přístupu, ale i o efektivitě. Když nastavíte HR procesy tak, aby zohledňovaly potřeby všech, získáte nejen spokojenější zaměstnance, ale i lepší výsledky. V DEI Balanced Academy si ukážeme, jak zavést inkluzivní nábor, onboarding a další klíčové procesy, které podpoří diverzitu a kulturu respektu ve vaší organizaci.

Jazyk a firemní kultura

Jak implementovat inkluzivní komunikaci do HR procesů jako nábor, onboarding aj. a zvýšit tak spokojenost ve vaší organizaci? Rady prof. Jany Valdrové, autorky metodiky inkluzivní komunikace.

Rovné odměňování

Spravedlivé a transparentní odměňování je klíčové pro důvěru zaměstnanců i zdravou firemní kulturu. Jaké faktory přispívají k nerovnostem v platech a jak je firmy mohou efektivně řešit? Podíváme se na konkrétní způsoby, jak nastavit férové odměňování a využít HR data k podpoře rozhodování, které zlepšuje pracovní prostředí a posiluje důvěru v organizaci.

Flexibilní formy práce

Flexibilní pracovní podmínky nejsou jen o home office a nejsou jen pro kancelářské profese. Jak firmy nastavují flexibilitu nejen pro manažery, ale i pro lidi ve směnných provozech? Na základě konkrétních příkladů si ukážeme, že dobře nastavená flexibilita může být přínosem pro všechny – nejen pro bílé límečky.