Mgr. Dana Roučková vystudovala obor Právo na Právnické fakultě UK v Praze. Po ukončení studia (v roce 1999) nastoupila na Ministerstvo práce a sociálních věcí, kde pracovala do roku 2016 nejprve na pozici referenta, poté jako vedoucí mzdově právního oddělení a od roku 2017 ve funkci ředitelky Odboru pracovněprávní legislativy MPSV. Dne 15. 10. 2020 byla jmenována náměstkyní pro řízení sekce legislativy, od 1.1.2023 je ve funkci vrchní ředitelky sekce legislativy MPSV.

Během své 25leté praxe se věnuje legislativnímu procesu a normotvorbě se zaměřením na pracovní právo. Je autorkou řady odborných článků týkajících se odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státní službě a cestovních náhrad.

Monika Šamová je právničkou se zaměřením na lidská práva. Monika dokončila magisterské studium na Masarykově univerzitě a University of Oxford a aktuálně působí na Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR jako vedoucí Oddělení sekretariátu Rady vlády pro rovnost žen a mužů. V minulosti působila v Kanceláři vládního zmocněnce pro zastupování ČR před Evropským soudem pro lidská práva na Ministerstvu spravedlnosti, na DG EMPL v Evropské komisy a v Parlamentním institutu Kanceláře Poslanecké sněmovny PČR. V rámci lidských práv se Monika věnuje zejména oblasti genderové rovnosti, zákazu diskriminace a sociálních práv.

Lenka strávila většinu svého profesního života v oblasti HR, kde se postupně přesunula do seniorních rolí se zastřešením veškerých HR procesů. V minulosti vedla několik programů v rámci ČR, mimo jiné i program pomáhající lidem s poruchami autistického spektra najít vhodné zaměstnání. Proto mezi její srdeční záležitosti patří také DEI a ESG témata, v rámci kterých působí jako konzultantka. Je také metodičkou v Národním ústavu pro duševní zdraví. Ráda pracuje s lidmi i pro lidi. I to bylo důvodem proč v březnu 2021, jak ráda sama říká “omylem” založila komunitu HR Brainstorming, jejíž počet členů stále narůstá.

Právní kompas pro HRdinky a Hrdiny:
Právní okénko pro účastnictvo naší konference, na kterém žádné téma není tabu. Máte dotaz z praxe, se kterým si nevíte rady? Právník Jakub Tomšej je připravený Vám s ním pomoci.

Jakub působí na Právnické fakultě Univerzity Karlovy, kde se specializuje na pracovní právo a rovné zacházení. S oběma oblastmi získal mnoho zkušeností v praxi, ať už jako advokát, jednatel obchodní korporace nebo spolupracovník neziskových organizací.

Co chce vedení slyšet:
Jak prezentovat HR jako skutečného strategického partnera, jak může HR napomoci dosahovat společnosti jejích strategických cílů a jakou roli může a má hrát ve změně.

Renata Horáková vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně a absolvovala MBA na Erasmus University Rotterdam. Po ukončení studií na fakultě nastoupila do společnosti PLIVA-Lachema a.s., kde začínala jako interní auditor a přes pozice specialisty duševního vlastnictví, právníka, vedoucí duševního vlastnictví, se vypracovala až na pozici vedoucí právního oddělení a poradce představenstva. V roce 2009, kdy bylo rozhodnuto o likvidaci PLIVA-Lachema a.s,, se společně s kolegou rozhodli najít investora a s jeho pomocí koupit to nejcennější - výrobnu cytostatických injekcí, což se podařilo. Od roku 2010 tak existuje společnost oncomed manufacturing a.s., kde má na starosti veškeré služby netechnického charakteru, jako jsou právní záležitosti, finance, HR, PR, CSR, IT a BOZP a má tak příležitost nastavovat, rozvíjet a spojovat na oko rozdílné světy a činit z nich “jedno”. Renaty vášní je sport, díky kterému si udržuje čistou hlavu. Miluje život se vším, co přináší a těší se, co nového ji ještě přinese.

Rozvoj talentů na míru:
Jak navrhnout efektivní vzdělávací programy, které skutečně odpovídají potřebám firmy a zaměstnanců? Zjistěte, jak měřit jejich dopad a zajistit, že investice do rozvoje přinášejí očekávané výsledky.

Vendula má více než 18 let zkušeností z retailu, nebankovního sektoru a pojišťovnictví, během kterých vedla týmy, koordinovala mezinárodní projekty a zefektivňovala denní operativu a procesy. V roce 2011 absolvovala výcvik v Koučink centru, kde získala certifikaci APEK (Akreditovaný Profesionální Externí Kouč). Svou edukaci v oblasti koučinku rozšířila v roce 2020 kurzem Týmového koučinku a v roce 2023 složila akreditovanou zkoušku Lektora dalšího vzdělávání. Aktuálně působí jako L&D manažer ve společnosti DEFEND INSURANCE GROUPPředtím pracovala ve firmě Travelex, kde řídila globální tým technické podpory a vedla tréninkové a koučinkové iniciativy. Kromě své hlavní role poskytuje externí poradenství, lektorování a koučink svým klientům.

Jazyk a firemní kultura:
Jak implementovat inkluzivní komunikaci do HR procesů jako nábor, onboarding aj. a zvýšit tak spokojenost ve vaší organizaci? Rady prof. Jany Valdrové, autorky metodiky inkluzivní komunikace.

Jana Valdrová, je česká jazykovědkyně, germanistka, specializující se na lingvistiku genderových a sexuálních identit a autorka publikací a encyklopedických hesel o vztahu mezi jazykem a genderem. Je autorkou metodiky inkluzivní komunikace, která vychází ze srovnávacích výzkumů přístupů k označování osob v angličtině, němčině, polštině, slovenštině, ruštině a češtině.

Proč jsou DEI iniciativy klíčem k tomu, aby se vaše firma stala magnetem pro talenty:
Jak prakticky ukázat, že vaše firma je místem, kde se každý cítí vítán, a jak změřit, jestli to opravdu funguje?

Láďa v IKEA pracuje již déle jak 23 let. Má dlouholeté zkušenosti v oblasti personalistiky. V posledních 9 letech se věnuje procesní a sytémové části recruitmentu (náboru), onboardingu (adaptaci) a Employer Branding. Je to právě IKEA firemní kultura, diverzita a IKEA hodnoty, které ho inspirují v jeho práci každý den.

HR data v recruitmentu a L&D: Jak ukázat hodnotu HR vedení skrze čísla?
Jak mohou data zlepšit efektivitu recruitmentu a L&D aktivit? Zaměříme se na klíčové metriky, které dokazují efektivitu HR procesů, a praktické tipy, jak výsledky měřit, vyhodnocovat a prezentovat vedení.

Vendula je zkušená HR manažerka s více než 16 lety praxe napříč odvětvími jako jsou logistika, poradenství a bankovnictví. V současnosti působí na Letišti Praha. Největší radost jí přináší práce s lidmi, sledování jejich růstu a profesního posunu. Věří, že skutečný úspěch spočívá v kombinaci efektivních řešení, dat a spolupráce. Venduliným cílem je přinášet hodnotu jak firmám, tak jednotlivcům, a hledat cesty k dosažení společných cílů s důrazem na partnerský přístup a dlouhodobý rozvoj.

Performance management - jak jej nastavit, aby fungoval udržitelně a jednoduše.
Jak při performance managementu propojit "job description - hodnocení KPI, cílů - měřitelné hodnocení kompetencí" tak, aby šlo o udržitelný proces? A jaký vliv má řízení výkonu na obchodní cíle organizace?

Pavel je lektor a konzultant s mnoha lety praxe v HR a managementu – jak sám říká “Zažil jsem dobu, kdy teambuilding znamenal pochod do lesa bez signálu a přežil každou „revoluci v HR“, která nás měla spasit.” Dnes se nejvíce zaměřuje na řízení pomocí cílů (MBO) a v rámci HR systémů na performance management a systematický firemní rozvoj. Ukazuje cesty, které nevypadají jen dobře na papíře, ale zvládnou fungovat i v realitě. Věří, že s nadhledem a dobrým systémem jde v HR téměř vše, snad kromě povýšení šéfa na vysoce empatického člověka.

Jak vybudovat fungující HR tým, aby dodával byznysu správná data? Jaké jsou klíčové kroky k vytvoření efektivního a spolupracujícího HR týmu?
Tento mentoringový stůl se zaměří na strategie budování týmu, včetně výběru správných talentů, nastavení jasné komunikace, motivace týmu a udržení jeho dynamiky. Diskutovat budeme o roli leadershipu, významu firemní kultury a praktických nástrojích, které mohou HR manažeři použít k posílení týmové práce a dosažení společných cílů. Přijďte si vyměnit zkušenosti a získat inspiraci od zkušených profesionálů v oboru.

Ing. Vendula Linková MBA je zkušená HR manažerka s proaktivním přístupem a vynikajícími analytickými schopnostmi. V současnosti působí ve společnosti ZF Engineering Plzeň s.r.o., kde zodpovídá za kompletní HR procesy pro 950 zaměstnanců. Má bohaté zkušenosti z různých odvětví, včetně automotive a potravinářského průmyslu. Její klíčové kompetence zahrnují týmovou práci, ,přesnost a vášeň pro firemní kulturu. Vendula je také aktivní v oblasti interní komunikace a spolupráce s univerzitami.

Jak využít AI a digitální nástroje k zefektivnění práce a snížení nákladů:
Objevte, jak automatizace a chytré technologie mohou zlepšit HR procesy, ušetřit čas a peníze, a naučte se měřit jejich skutečný dopad.

Hana je uznávanou odbornicí v oblasti umělé inteligence a automatizace, s bohatými mezinárodními zkušenostmi v řízení projektů a inovací v různých průmyslových sektorech. Od roku 2012 se specializuje na robotiku a AI, což ji přivedlo k příležitosti založení jednoho z prvních Intelligent Automation Center of Excellence v České republice. Je aktivním členem mezinárodní asociace pro AI a automatizaci a je pravidelným přispěvatelem na mezinárodních konferencích, kde propojuje umělou inteligenci s oblastmi jako ESG a lidské zdroje, přičemž klade důraz na soulad s nově se formující legislativou. V poslední době se soustředí na potenciál Generativní AI pro podnikovou transformaci. V současné době pracuje v Deloitte, kde svými znalostmi a dovednostmi přispívá k rozvoji a implementaci inovativních AI řešení.

Měření efektivity DEI iniciativ:
Jak měřit efektivitu DEI programů a jejich dopad na firemní kulturu a obchodní výsledky?

Krátce po dokončení studia Globálního podnikání a marketingu na Škoda Auto Vysoké škole začal působit jako projektový manažer v rámci technického vývoje Škoda Auto. V průběhu pěti let prošel postupnou transformací od tradičních metod vývoje software k metodice agilní. Naprosto zásadní a nedílnou součástí pracovní náplně byla práce s vývojovými týmy a jejich vedení. V současné době Karel ve Škoda Auto působí v oblasti Lidé a kultura jako Specialista diverzity. Diverzita a inkluze jsou velmi důležitá témata, se kterými je třeba správně nakládat a dlouhodobě o ně pečovat jak na strategické, tak i na operativní úrovni. Propojení poznatků z oblasti vývoje a diverzity jakožto získávání zkušeností z odlišných oblastí je jedním z odrazů zápalu pro různorodá témata a činnosti, kterým se Karel věnuje i ve svém volném čase