D&I Balanced Academy

Nenechte se zaskočit novou ESG směrnicí. Využijte její implementaci pro růst vaší firmy a staňte se atraktivnějším zaměstnavatelem i respektovaným obchodním partnerem.

11.1. - 29.2. 2024

7 interaktivních webinářů na klíčová témata D&I, nejen teorie, ale i praxe.

Ideální pro firmy, které ví, že potřebují řešit diverzitu na pracovišti a hledají někoho s HR zkušenostmi, kdo vytváří procesy ve firmě a provede je změnami.

Webinar
Registrovat se

Co vám hrozí, když se do roku 2024 nepřipravíte?

Sankce a vyškrtnutí z veřejných zakázek nebo veřejných dotací

Pošramocená pověst značky v očích stávajících zaměstnanců i nových talentů

Horší uplatnitelnost na zahraničních trzích a nižší konkurenceschopnost doma i ve světě

Pomůžeme vám, ať už se diverzitou a inkluzí ve firmě zabýváte, nebo chcete začít a nevíte jak.

Řešíte ve firmě tyto situace?

„Chceme se připravit na novou ESG směrnici a vyhnout se tak sankcím, a ztrátě obchodních příležitostí.“
„Potřebujeme získávat nové talenty, ale nedaří se nám nábor.“
„Chceme zvýšit retenci stávajících zaměstnanců a vytvořit bezpečné pracovní prostředí, ve kterém má každý stejnou šanci uspět.“
„Diverzitou a inkluzí se už v naší firmě zabýváme, a chceme své iniciativy posunout dále.“
„Chceme expandovat za hranice České republiky a rádi bychom se stali atraktivním a inkluzivním zaměstnavatelem i v zahraničí.“

Pravidelné studie společnosti McKinsey ukazují, že firmy s největší genderovou diverzitou z pohledu pohlaví v managementu mají o 25 % větší šanci, že budou nadprůměrně finančně úspěšné v porovnání s těmi, jejichž různorodost managementu je slabá či nulová. V rámci stejné studie překonaly v r. 2019 firmy s největší etnickou diverzitou o 36 % ty, které v této oblasti zaostávají (v r. 2017 to bylo o 33 % a v r. 2014 o 35 %, jedná se tedy o jasný trend).

Pokud s oblastí diverzity právě začínáte a hledáte průvodce, který vám pomůže se zorientovat, je D&I Balanced Academy přesně pro vás.

Inspiraci tu najdou i firmy, které už inkluzi řeší, ale potřebují si ujasnit, jak má vypadat ESG reporting a jak svou strategii dále rozvíjet.

Co vás v akademii čeká

Akademie nabízí sérii 7 webinářů navržených tak, aby vás vybavily znalostmi nezbytnými k vytvoření inkluzivního pracoviště a současně vás připravily na nadcházející legislativní změny. Cenné informace získáte, ať už se rozhodnete absolvovat flexibilní balíček 3 webinářů nebo celou akademii.

Jako absolventi získáte ocenění D&I Advocate. Zároveň budete mít možnost se s námi v budoucnu posouvat v oblasti diverzity dále, se slevou na zakoupení dalších konzultací a produktů.

Harmonogram akademie

  • Týden 1 Úvod do D&I
    11. ledna 2024 | 9:00 - 11:00

    Úvod do tématu

    Úvod do tématu diverzity a inkluze

    Seznámení s ostatními účastníky a s průběhem akademie, základní informace k tématu

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Kam se dá v rámci diverzity a inkluze dojít?

    D&I programy v prostředí velkých firem

    Petra Junger

    D&I Manager

    ČEZ

    Jak jsme začali s diverzitou

    Spokojené maminky na pracovišti, zaměstnávání cizinců

    Jan Zeman

    Majitel

    Biopekárna Zemanka

  • Týden 2-6 Podrobná témata z oblasti diverzity a inkluze
    18. ledna 2024 | 10:00 - 12:00

    Ženy a muži, maminky a tatínkové na pracovišti

    Genderová diverzita

    Statistika, stereotypy, výmluvy

    Jana Černoušková

    Zakladatelka JKONCEPT, konzultantka, lektorka, auditorka

    JKONCEPT

    Mateřství a svět práce

    Eliška Kodyšová

    Ředitelka

    Aperio

    Otec je také rodič

    Fáze rodičovství, flexibilní úvazky u tatínků, otcovství vnímané jako firemní hodnota

    Lukáš Talpa

    Garant programu Patron a tématu Aktivní otcovství

    Liga otevřených mužů

    Dětské skupiny a firemní školky

    Jindřich Fialka

    Zakladatel

    Q Designers, Sto skupin

    25. ledna 2024 | 9:00 - 11:00

    Zaměstnávání lidí se zdravotním omezením

    Zaměstnávání lidí s epilepsií

    Patrik Mrázek

    Koordinátor vzdělávání a osvěty

    Společnost E

    Zaměstnávání lidí na vozíku

    David Lukeš

    Ředitel

    Centrum Paraple

    1. února 2024 | 9:00 - 10:00

    Zaměstnávání cizinců

    Zaměstnávání cizinců

    Magda Faltová

    Ředitelka

    Sdružení pro integraci a migraci

    Vizová problematika

    Lenka Strempeková

    Zakladatelka

    ReloCzech

    8. února 2024 | 9:00 - 10:30

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Tereza Kadlecová

    Executive Director & Learning Specialist

    Pride Business Forum

    Interní a externí programy pro podporu zaměstnávání LGBT+ lidí

    Jana Vychroňová

    Diversity & Inclusion Manager

    Vodafone

    15. února 2024 | 9:00 - 10:00

    Age Management

    Age Management

    Michaela Kostelníková

    Projektová a finanční manažerka a lektorka

    Age Management

  • Týden 7 Implementace D&I principů do vaší organizace
    22. února 2024 | 9:00 - 12:00

    Jak začít s rovným zaměstnáváním?
    Co přinese nová ESG směrnice?

    D&I z pohledu pracovního práva

    Současná legislativa ve vztahu k diverzitě, ESG směrnice, etický kodex

    Mgr. Šárka Homfray

    Právní expertka, místopředsedkyně

    Odborový svaz státních orgánů a organizací

    D&I friendly procesy

    Inkluzivní nábor, employer branding a jiné

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Inkluzivní komunikace

    Mgr. Jana Valdrová, Ph.D.

    Jazykovědkyně, specializující se na lingvistiku genderových a sexuálních identit

    Rovné odměňování

    Michaela Škardová

    Compensation & Benefits Advisor

    Eurowag

    Flexibilní formy práce

    Jana Stehlíková

    Spolumajitelka

    Flecto

  • Týden 8 Zakončení
    29. února 2024 | 18:00 - 20:00

    Slavnostní zakončení akademie

    Udělení ocenění účastníkům akademie, poděkování lektorům, networking

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

Přihlaste se k odběru a dozvíte se o novinkách v naší komunitě mezi prvními!

Přihlášení proběhlo úspěšně!

Navazující služby

Po dokončení D&I Balanced Academy získáte slevu na další rozvoj jednoho z témat, které v rámci akademie probereme

Konzultace s odborníkem

Chcete se o některém z D&I témat dozvědět ještě více? Vybereme nejvhodnějšího konzultanta, se kterým budete moct probrat vše, co vás z dané oblasti zajímá.

Jako zlatí ambasadoři (absolventi celé akademie) máte od nás slevu 20% na následnou první konzultaci.

Jako stříbrní ambasadoři (absolventi zkrácené akademie) máte od nás slevu 5% na následnou první konzultaci.

Mentoring při realizaci projektu

Chcete do D&I naskočit a implementovat ve vaší organizaci reálnou změnu? Přidělíme vám mentora, který vám pomůže projekt úspěšně dotáhnout do konce.

Po úspěšném dokončení projektu získá vaše organizace ocenění D&I Balanced Company. Získáte 20% slevu na mentoringové konzultace po celou dobu trvání projektu (max. 1 rok).

Úspěšně oceněné organizace budou propagovány prostřednictvím skupiny HR brainstorming a natočíme s nimi podcast, který budeme sdílet i na sociálních sítích.

Zaregistrujte se ještě dnes a staňte se atraktivním zaměstnavatelem pro stávající i nové kolegy!

FAQ

Diverzita neboli rozmanitost / různorodost, znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Každý z nás má unikátními dovednosti a schopnosti bez ohledu na náš původ, věk, pohlaví, rodinu či zdravotní situaci, sexuální orientaci a další aspekty.
Firma, která respektuje rozdíly, vytváří férové a inovativní pracoviště. A tím reflektuje společnost, ve které žijeme. Současně tím zvyšuje spokojenost svých zaměstnanců a podporuje úspěch celé organizace.
Název naší akademie vyjadřuje způsob, jakým o celé problematice D&I uvažujeme. Chceme, aby byl program vyvážený, proto se na diverzitu podíváme pohledem žen i mužů na pracovišti, maminek i tatínků, lidí se zdravotním znevýhodněním, cizinců, LGBT+ zaměstnanců, nebo třeba lidí různých věkových kategorií. Harmonii vnímáme jako klíčovou také v případě implementace jednotlivých témat do organizace. Je třeba myslet vždy jak na ty, kterých se inkluze týká, tak na zbytek členů týmu.

Netvrdíme, že zapojení všech je vždy bez mráčku. Víme ale že jen tak lze budovat zdravou organizaci, ve které se každý cítí bezpečně a může naplno využít svého potenciálu. A že se na mnoha ukazatelích opakovaně potvrzuje, že vytváření inkluzivního prostředí pomáhá profitabilitě celé firmy. Jsme rovněž připraveni vám s implementací do vaší firmy pomoct.
E = Environmental, neboli environmentální aspekt se zaměřuje na vliv podnikání na životní prostředí. To zahrnuje snahu o snižování emisí skleníkových plynů, úsporu energie, udržitelné využívání přírodních zdrojů a ochranu biodiverzity.
S = Social, neboli sociální aspekt se týká vztahů mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci, zákazníky, dodavateli a dalšími stakeholdery. Zahrnuje otázky jako je lidská práva, pracovní podmínky, diverzita a inkluzivita, a závazek vůči místním komunitám.
G = Governance, neboli správní aspekt se soustředí na správní struktury a praktiky v podnikání. To zahrnuje etické chování, transparentnost, řízení rizik a dohled nad společností.

V rámci naší akademie se budeme věnovat zejména aspektu Sociálnímu.
V rámci akademie se dozvíte co přesně ESG směrnice obnáší a jak se s dostatečným předstihem připravit zejména na aspekt Sociální.
Platba probíhá převodem na náš účet u AirBank. Po vytvoření objednávky Vám přijde email s potvrzením. Platbu je možné odeslat pomocí QR kódu, nebo běžným převodem z vašeho internetového bankovnictví. Pokud by Vám potvrzovací email nedorazil, ozvěte se nám prosím na [email protected].
V případě, že potřebujete částku za produkt rozdělit (např. pokud Vám část akademie hradí zaměstnavatel a část si hradíte sáma/a), kontaktujte nás, prosím, na [email protected].
V rámci akademie chceme vytvořit bezpečný prostor pro sdílení informací, abychom si mohli o probíraných tématech otevřeně promluvit. Záznam proto vytvářet nebudeme.
V rámci našich iniciativ podporujeme HR kolegy/kolegyně se stíženou životní situací. Mluvíme primárně o samoživitelích/samoživitelkách, lidech se zdravotním omezením, lidech, kteří pečují o osobu blízkou, nebo o HR kolezích/kolegyních z Ukrajiny, kteří k nám přišli kvůli válce ve své rodné zemi (pouze předem upozorňujeme, že setkání jsou vedena v češtině, bez tlumočníka. Proto je nutné, aby Vám Vaše znalost češtiny umožňovala setkání absolvovat).
V případě zájmu o podporu, nás, prosím, kontaktujte na [email protected].
Máte-li jakékoli další dotazy, kontaktujte nás na [email protected].