Objevte svět inspirativních HR webinářů!

Jakou candidate experience očekávají kandidáti v době, kdy stále více částí náboru přebírají algoritmy a automatizace? Umělá inteligence přináší recruiterům rychlost a efektivitu – ale co kandidáti? Cítí se vyslyšeni, pochopení a respektovaní? 

Podíváme na candidate experience očima dnešních uchazečů, kteří stále častěji interagují s chatboty, automatickými screeningy i AI generovanými odpověďmi. Ukážeme si, kde technologie pomáhájí a kde naopak hrozí ztráta důvěry a lidskosti. 

Na tomto webináři zjistíte: 

🎯 Jak AI mění náborový proces z pohledu kandidáta
🎯 Nástroje a automatizace, které mohou zlepšit (nebo naopak zničit) candidate experience
🎯 Jak na empatický a efektivní náborový proces s pomocí AI
🎯 Jak se vyhnout nejčastějším chybám, které kandidáty odrazují
🎯 Inspirace a příklady firem, které to s kandidátskou zkušeností dělají dobře

💡 Objevte, jak propojit rychlost technologií s lidským přístupem. 

Přineseme pohled zaměstnavatelů na mzdy 2024 i 2025.

Zkusíme dát ověřené odpovědi na otázky typu: co lze v nejnovějších datech vyčíst, jaký kraj nám propadá nebo vyčnívá nebo jaká je dynamika jednotlivých odvětví.

Ukážeme, jaký způsob navyšování mezd je mezi firmami nejoblíbenější nebo v jakém období k němu nejčastěji sahají.

A zkusíme odpovědět na všechny vaše otázky. 

Psychologické bezpečí jako základ firemní kultury: Jak ho budovat a udržet

Psychologické bezpečí není jen moderní termín – je to klíčová vlastnost zdravého pracovního prostředí, která přímo ovlivňuje angažovanost, spolupráci a inovace. Když se lidé nebojí sdílet nápady, přiznat chybu nebo říct, co si myslí, otevírá se prostor pro růst jednotlivců i celých týmů.

Na tomto webináři se zaměříme na to, jak psychologické bezpečí ve firmě nejen měřit, ale především aktivně podporovat a dlouhodobě rozvíjet. Nabídneme konkrétní nástroje, příklady z praxe a doporučení, jak vytvořit kulturu, kde se lidé cítí respektovaní, slyšení a motivovaní.

Jak přistupujeme ke konfliktům a jak se v nich vlastně cítíme? Na tomto webináři se společně zamyslíme nad naším přirozeným způsobem řešení napětí a rozdílů v pracovním i osobním prostředí.

• Vysvětlíme si, co je mediace, jak se liší od koučinku, mentoringu nebo poradenství. 
• Ukážeme si praktické techniky, které pravděpodobně už používáte – jen jste nevěděli, že patří do mediace.  
• Pomocí modelu ledovce si přiblížíme, co se děje „pod povrchem“ konfliktů.
• Projdeme si úrovně naslouchání a jejich vliv na porozumění a spolupráci.
• Budeme mluvit o limitech mediace a kde ji naopak efektivně využít – nejen při náboru a onboardingu, ale i při ukončování spolupráce nebo v mezitýmové komunikaci.

Elektronický podpis v HR. Stále žhavé téma. Co nového dokáže nabídnout a jak si ho co nejvíce usnadnit - od vytváření dokumentů, přes podpis a doručení, až k archivaci. Ale tím to nekončí.

HR dokumenty vznikají i jinou cestou a péči si zaslouží stejnou.

Těšit se můžete i na případovou studii, jak funguje podpis pracovněprávní dokumentace v praxi. 

Co kdyby lidé v práci mohli víc využívat to, co jim jde přirozeně? Talentový přístup používá 90 % největších amerických firem. Pomáhá manažerům i týmům lépe spolupracovat, rozvíjet se a předcházet vyhoření. Na webináři ukážeme, proč má smysl pracovat s tím, co je v nás silné – a jak to může změnit atmosféru v celé organizaci. Čekejte konkrétní příklady z praxe i prostor pro otázky. 

Zajímají vás moderní nástroje, které zjednodušují řízení lidí a zvyšují efektivitu vzdělávání? Připojte se k našemu webináři, kde společně prozkoumáme, jak Thomas diagnostika pomáhá oběma stranám – manažerům vzdělávacích firem a manažerům vzdělávání ve firmách, objevit skutečný potenciál lidí.   

  Společně budeme diskutovat nad tématy:  

• Jak díky diagnostice lépe porozumět potřebám klientů i zaměstnanců.   
• Jak nastavovat vzdělávací plány, které fungují a mají měřitelné výsledky.   
• Jak data a psychometrie usnadňují klíčová rozhodnutí v oblasti rozvoje lidí.  

Část flexinovely zákoníku práce už platí, další změny se chystají. Co všechno to znamená pro firmy a HR? Jaké novinky usnadní práci personalistům a co jim naopak přidělá vrásky? A hlavně – bude pracovní trh konečně flexibilnější, nebo nás čekají nové překážky?

🔍 Na webináři zjistíte:
✅ Jaké konkrétní změny vás čekají a na co se připravit.
✅ Co personalistům pomůže a co jim naopak zkomplikuje život.
✅ Výpověď bez udání důvodu – bude realitou?
✅ Přinese flexinovela opravdu větší flexibilitu na pracovním trhu?