Objevte svět inspirativních HR webinářů!

Zajištění souladu s veškerými relevantními legislativními a regulačními požadavky. To zahrnuje nejen národní a evropské předpisy, ale i další mezinárodní smlouvy a standardy, které mohou ovlivňovat správu pracovních smluv, ochranu osobních údajů a další klíčové oblasti v oblasti lidských zdrojů.

Vymezení a pochopení kompetencí a odpovědností různých HR rolí, jako jsou HR Business Partner, HR Generalist a HR Operations. Hashtagy jednotlivých rolí budou používány u otázek, které se přímo týkají jejich specifických činností a odpovědností, což usnadní orientaci a přístup k relevantním informacím.

Proces monitorování, měření a analýzy HR dat a jejich dopadů na firemní cashflow s cílem optimalizovat efektivitu a účinnost řízení lidských zdrojů a podpořit strategické cíle organizace.

Řízení výkonu zaměstnanců prostřednictvím stanovení cílů, poskytování zpětné vazby a rozvojových plánů. Cílem je dosáhnout strategických cílů organizace a podpořit kariérní růst zaměstnanců.

Odměňování a správa zaměstnaneckých benefitů (někdy také Comp&Ben). Zahrnuje vytvoření odměňovací matice, správu benefitů a zaměstnaneckých výhod, management odměňování a bonusů, a zajištění souladu s legislativními požadavky. Součástí je také sledování trendů v oblasti odměňování a porovnání s trhem.

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců skrze školení, mentoring, coaching a další rozvojové programy (někdy také L&D). Cílem je podpora profesního růstu a zvýšení kvalifikace zaměstnanců, což přispívá k dosažení firemních cílů.

Podpora psychického a fyzického zdraví zaměstnanců. Zahrnuje programy pro podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, prevenci syndromu vyhoření a podporu flexibility na pracovišti aj.

Identifikace a rozvoj zaměstnanců s vysokým potenciálem. Cílem je vytvořit strategie pro udržení klíčových zaměstnanců a zajištění plynulého nástupnictví v rámci organizace.

Budování a propagace firemní kultury a hodnot organizace. Zahrnuje aktivity spojené s náborovými kampaněmi, PR, online komunikací a účastí na náborových akcích.

Podpora diverzity a inkluze na pracovišti, tj. vytváření prostředí, v němž se každý cítí být přijímaný a může naplno využít svůj potenciál. Zahrnuje implementaci programů, iniciativ a interních politik pro zajištění rovného přístupu, nediskriminace a podpory rozmanitosti ve všech aspektech HR.

Integrace digitalizace, automatizace a AI do HR procesů. Zahrnuje digitalizaci dokumentů, automatizaci procesů a využití moderních technologií pro zvýšení efektivity HR činností.

Zvyšování angažovanosti zaměstnanců skrze teambuildingy, průzkumy spokojenosti a další aktivity, které podporují jejich zapojení a loajalitu k organizaci.

Nábor zaměstnanců, včetně použití automatizace a digitalizace v náborových procesech, interní mobility, diagnostiky kandidátů a dalších moderních náborových technik.