DEI Balanced Academy
Přineste do své firmy komplexní vhled do klíčových témat diverzity a inkluze. Pohledem žen a mužů, maminek a tatínků, cizinců, lidí se zdravotním omezením, LGBT+ lidí a lidí různých věkových kategorií.
Připravte vaši organizaci pro soulad s ESG směrnicí a vyhněte se sankcím a vyškrtnutí z veřejných zakázek nebo veřejných dotací. Podpořte vaši uplatnitelnost na zahraničních trzích. Staňte se atraktivním zaměstnavatelem s angažovanými zaměstnanci.
Handbook, který vás celým kurzem provede a díky němuž budete mít vše důležité na jednom místě.
Výzvy k uvědoměním a akci (váš první krok k aplikaci do praxe)
Propojení na zkušené HRisty, kteří mají prokazatelné výsledky, a na zkušené profesionály, kteří vás rádi podpoří.
Návazné projekty, díky který získané know-how ihned implementujete do praxe
Všechna důležitá témata na jednom místě a s praktickým přesahem.
Akademie nabízí sérii modulů navržených tak, aby vás vybavily znalostmi nezbytnými k vytvoření inkluzivního pracoviště. Je ideální pro firmy, které potřebují řešit diverzitu na pracovišti a hledají někoho s zkušenostmi, kdo vytváří procesy ve firmě a provede je změnami.
Pomůžeme vám, ať už se diverzitou a inkluzí ve firmě zabýváte, nebo chcete začít a nevíte jak.
Co vás v akademii čeká
DEI Balanced Academy On Demand vám umožní studovat kdykoli a vlastním tempem, přičemž si můžete vybrat celý program (8 modulů), tematický balíček 3 modulů nebo jednotlivé moduly podle vašich potřeb. Program vám pomůže prakticky aplikovat DEI principy do firemního prostředí – ať už se diverzitou a inkluzí aktivně zabýváte, nebo teprve hledáte cestu, jak začít. Díky odborným výstupům a praktickým doporučením získáte jasnější přehled o tom, jak budovat férové a inkluzivní pracovní prostředí.
Jako absolventi získáte ocenění DEI Advocate. Zároveň budete mít možnost se s námi v budoucnu posouvat v oblasti diverzity dále, se zvýhodněnou cenou našich dalších konzultací a produktů.
První ročník akademie proběhl v lednu a únoru 2024. 17 odborníků na jednotlivé oblasti se o své know-how podělilo se zástupci malých i velkých firem. A o AHA momenty nebyla nouze.
„Oceňuji komplexní pohled na celou problematiku DEI, probráno ze všech úhlů, což je narozdíl od ostatních seminářů, workshopů a konferencí přínosnější.“
Podívat se na ročník 2024DEI Balanced Academy On Demand
Po úspěšném prvním ročníku jsme akademii převedli do formátu On Demand, aby byla dostupná kdykoliv a pro každého. Nyní si můžete vybrat jednotlivé moduly, balíček 3 modulů nebo celý program podle svých potřeb – studujte vlastním tempem a získejte certifikaci DEI Advocate. 👇
Prohlédnout možnosti studiaFAQ
🎓 Certifikace:
✔️ Po absolvování celého programu (8 modulů) a vyplnění handbooku získáte zlatý certifikát DEI Advocate.
✔️ Po absolvování balíčku 3 modulů a vyplnění handbooku získáte stříbrný certifikát DEI Advocate.
✔️ Jednotlivé moduly lze zakoupit samostatně, ale nejsou certifikované a nezahrnují tudíž ani vyplnění handbooku.
📌 V rámci zakoupeného obsahu získáte také desatera lektorek a lektorů daného tématu s praktickými doporučeními.
Třetí modul si vyberete dle svého zaměření – například podle cílové skupiny, na kterou se chcete v organizaci zaměřit.
Diverzita neboli rozmanitost znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Každý člověk přináší unikátní dovednosti a zkušenosti bez ohledu na svůj původ, věk, pohlaví, rodinnou či zdravotní situaci, sexuální orientaci a další aspekty. Inkluze pak vytváří prostředí, kde se každý cítí vítán a má prostor se plně zapojit.
Firmy, které respektují rozdíly, nejenže vytvářejí férovější a inovativnější pracoviště, ale také lépe odrážejí společnost, ve které působí. To se pozitivně promítá i do jejich výsledků. Podle pravidelných studií společnosti McKinsey mají firmy s největší genderovou diverzitou v managementu o 25 % větší šanci na nadprůměrný finanční úspěch oproti těm s nízkou nebo nulovou různorodostí. V roce 2019 navíc firmy s největší etnickou diverzitou překonaly méně různorodé společnosti o 36 %, což potvrzuje dlouhodobý trend přínosu diverzity v byznysu.
Slovo „Balanced“ odráží náš přístup k těmto tématům – chceme, aby program byl vyvážený, a proto se na diverzitu díváme z různých úhlů pohledu. Zahrnujeme perspektivy žen i mužů na pracovišti, maminek i tatínků, lidí se zdravotním znevýhodněním, cizinců, LGBT+ zaměstnanců, etnických skupin a lidí různých věkových kategorií.
Harmonii vnímáme jako klíčovou i při implementaci jednotlivých témat do organizace – je důležité myslet jak na ty, kterých se inkluze přímo týká, tak na zbytek týmu.
Netvrdíme, že zapojení všech je vždy bez mráčku, ale víme, že pouze tak lze budovat zdravou organizaci, ve které se každý cítí bezpečně a může naplno využít svůj potenciál. Zároveň víme, že vytváření inkluzivního prostředí má pozitivní dopad na úspěch celé firmy. Jsme připraveni vám s implementací DEI do vaší firmy pomoci..
✔️ Od roku 2024 – Velké firmy veřejného zájmu (500+ zaměstnanců)
✔️ Od roku 2025 – Všechny velké firmy splňující dvě ze tří kritérií:
➡️ Více než 250 zaměstnanců
➡️ Obrat nad 50 milionů EUR
➡️ Aktiva přesahující 25 milionů EUR
✔️ Od roku 2026 – Veřejně obchodované malé a střední podniky (SME)
✔️ Od roku 2028 – Ostatní SME mohou získat odklad až do roku 2029
Nemusíte reportovat? ESG se vás stejně dotkne. Banky, investoři a obchodní partneři budou ESG data vyžadovat jako součást obchodních vztahů. ESG strategie se stává standardem pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné.
V rámci naší akademie se zaměříme především na sociální aspekt ESG, tedy na to, jak mohou firmy zlepšit diverzitu, inkluzi a sociální odpovědnost. Dozvíte se, co přesně ESG směrnice obnáší a jak se připravit na reporting.
V takovém případě nás prosím kontaktujte na [email protected], kde s vámi dořešíme doplatek rozdílu v ceně a zajistíme vám přístup k zamýšlenému formátu studia.
V případě zájmu o podporu, nás, prosím, kontaktujte na [email protected].