DEI Balanced Academy on demand

Oblíbená akademie je nyní dostupná kdykoli a odkudkoli! Učte se vlastním tempem a získejte certifikaci!

Nenechte se zaskočit novou ESG směrnicí. Využijte její implementaci pro růst vaší firmy a staňte se atraktivnějším zaměstnavatelem i respektovaným obchodním partnerem.

  • 8 praktických modulů na klíčová témata DEI – nejen teorie, ale i také konkrétní aplikace do praxe.
  • Ideální pro firmy, které vědí, že potřebují řešit diverzitu na pracovišti a hledají zkušeného průvodce z oblasti HR, který jim pomůže nastavit procesy a provést je změnami.
Webinar
Vybrat formu studia

Řešíte ve firmě tyto situace?

„Chceme se připravit na novou ESG směrnici a vyhnout se tak sankcím, a ztrátě obchodních příležitostí.“
„Potřebujeme získávat nové talenty, ale nedaří se nám nábor.“
„Chceme zvýšit retenci stávajících zaměstnanců a vytvořit bezpečné pracovní prostředí, ve kterém má každý stejnou šanci uspět.“
„Diverzitou a inkluzí se už v naší firmě zabýváme, a chceme své iniciativy posunout dále.“
„Chceme expandovat za hranice České republiky a rádi bychom se stali atraktivním a inkluzivním zaměstnavatelem i v zahraničí.“

Pokud s oblastí diverzity právě začínáte a hledáte průvodce, který vám pomůže se zorientovat, je DEI Balanced Academy přesně pro vás.

Inspiraci tu najdou i firmy, které už inkluzi řeší, ale potřebují si ujasnit, jak má vypadat ESG reporting a jak svou strategii dále rozvíjet.

Co vás v akademii čeká

DEI Balanced Academy On Demand nabízí sérii 8 modulů, které vás vybaví klíčovými znalostmi pro vytvoření inkluzivního pracoviště a zároveň vás připraví na současné i nadcházející legislativní změny

Programem vás provedou přední odborníci na diverzitu a inkluzi v České republice – HR lídři a lídryně, specialisté na DEI strategie, konzultanti pro inkluzivní pracoviště i zástupci neziskového sektoru.

Můžete absolvovat celý program, flexibilní balíček 3 modulů nebo si vybrat jednotlivé moduly podle svého zaměření. Absolventi celého programu nebo balíčku 3 modulů získají certifikát DEI Advocate.

Harmonogram akademie

  • Týden 1 Úvod do DEI

    Úvod do tématu, success stories

    Úvod do tématu DEI (diverzity, rovnosti a inkluze)

    Diverzita, inkluze a férový přístup nejsou jen trendy pojmy, ale hodnoty, které mění způsob, jakým organizace fungují. Úspěšné firmy je dnes vnímají jako konkurenční výhodu a zároveň jako cestu k udržitelnosti. V našem úvodním webináři DEI Balanced Academy se podíváme na to, proč jsou DEI strategie nezbytné a jak je začít efektivně implementovat.

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Kam se dá v rámci DEI dojít?

    Zavádění DEI nepatří jen do kanceláří – diverzitu a inkluzi lze úspěšně rozvíjet i ve výrobě. Jak propojit zaměstnance napříč profesemi a vytvořit respektující prostředí? Jak Škoda Auto přistupuje k neurodiverzitě, genderové rovnosti, rodičovství a mezigenerační spolupráci? Praktické zkušenosti z implementace DEI ve výrobní organizaci.

    Karel Kohout

    D&I Specialist

    Škoda Auto

    Jak jsme začali s diverzitou

    DEI nemusí znamenat ani velké investice – důležitější je změna přístupu a postupné kroky, které mají reálný dopad. Jak se diverzitou začít a přirozeně ji začlenit do firemní kultury?

    Renáta Horáková

    Členka představenstva

    oncomed Manufacturing

  • Týden 2-7 Podrobná témata z oblasti diverzity, rovnosti a inkluze

    Genderová rovnost, rodiče na pracovišti

    Genderová diverzita

    V rámci tématu vás provedeme klíčovou terminologií, statistikami a daty o rovnosti na pracovišti. Zaměříme se na genderové předsudky a způsoby, jak na ně reagovat. Ženám nabídneme praktické tipy, jak se prosadit, a firmám kroky k vytvoření inkluzivního prostředí s rovnými příležitostmi.

    Tereza Koucká

    Women Empowerment Coach & Board Member

    Business Leaders Forum

    Rodičovství a svět práce - Co chtějí, potřebují a co jim chybí?

    Jak podpořit rodiče malých dětí, aby nemuseli volit mezi kariérou a rodinou? Představíme klíčová zjištění z největšího výzkumu svého druhu, do kterého se zapojilo 10 000 rodičů a 200 firem. Probereme, co rodiče opravdu potřebují, co jim chybí a jaké kroky mohou firmy podniknout, aby vytvořily rodinně přívětivější pracovní prostředí. Praktické tipy a inspirace, jak být firmou, která nejen chápe, ale také jedná.

    Kristýna Cejnarová

    Co-founder

    MUMDOO

    Muž je také rodič

    Muž je také rodič - je běžné, že když se řekne rodič, tak si spíš představíme mámu než tátu. A to se kolikrát odráží i ve firmách v přístupu k zaměstnancům a zaměstnankyním. Ve svém příspěvku promluvím o tom, proč by mělo být otcovství vnímané jako firemní hodnota, jak důležitou hodnotu svému otcovství přikládají tátové, jakou potřeby mají tátové v jednotlivých fázích rodičovství, a v neposlední řadě i o tom, že i tátové chtějí flexibilní úvazky.

    Lukáš Talpa

    Garant programu Patron a tématu Aktivní otcovství

    Liga otevřených mužů

    Dětské skupiny a firemní školky - Péče o děti ve firmách

    Jak mohou firmy efektivně podporovat zaměstnance, kteří jsou zároveň rodiči? Jaká jsou specifika znevýhodňované skupiny maminek a tatínků? Jaké jsou jejich potřeby? Také uvedeme příklady dobré praxe, kde jsou zavedeny opatření podporující rodiče.

    Pavlína Bandrowská

    Spolumajitelka, projektová manažerka

    Baby Office

    Dětské skupiny a firemní školky

    Dětské skupiny jsou jednou ze služeb péče o děti předškolního věku v ČR a rozšiřují tak spektrum těchto služeb. Poskytují pravidelnou péči o děti již od 6 měsíců věku do zahájení povinné školní docházky. Jak mohou pomoci sladit pracovní a rodinný život? Jaké mají výhody a jak je lze přizpůsobit konkrétním potřebám firem i rodičů? Praktický pohled na jejich fungování přímo od metodičky MPSV, která se podílí na jejich rozvoji a nastavování pravidel.

    Anna Machátová

    Metodička v rámci projektu Implementace dětských skupin

    Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)

    Age Management

    Lidé 50+ a jejich postavení na trhu práce

    Naše populace stárne, průměrný věk zaměstnanců se zvyšuje a bude nadále stoupat. Mezi staršími pracovníky je řada kvalifikovaných, loajálních lidí se zájmem pracovat, přesto se často setkávají s předsudky, stereotypy a diskriminací. Jakým výzvám čelí tito lidé na trhu práce a s jakými problémy se potýkají firmy? Co je to Age management a jak může pomoci při práci se zaměstnanci?

    Soňa Morawitzová

    Konzultantka v oblasti Age Management, bývalá ředitelka

    Nadace Krása pomoci

    Zaměstnávání studentů a absolventů

    Jaké jsou nejčastější výzvy, kterým mladí lidé v pracovním prostředí čelí? S jakými předsudky se setkávají? Co mohou zaměstnavatelé udělat pro efektivní cílení na generaci Z, včetně motivace, správného psaní inzerátů a tvorby atraktivních pracovních nabídek? Jaké jsou konkrétní tipy a nástroje, které osloví mladé talenty?

    Dalibor Herbrich

    Founder

    Quickjobs

    Zaměstnávání lidí se zdravotním omezením

    Zaměstnávání lidí s hendikepem - jde to!

    Prozkoumáme nejen fakta a statistiky, které mění pohled na zaměstnávání osob s postižením, ale také se podíváme na běžné předsudky a obavy, které nám často stojí v cestě. Odhalíme, jaké výhody může začlenění osob s handicapem přinést vaší firmě. Nasdílíme praktické tipy a nástroje pro podporu inkluzivního pracovního prostředí.

    Lucie Kroftová

    Ředitelka

    Nolimi

    Zaměstnávání lidí na spektru autismu

    Neurodiverzita představuje různé způsoby myšlení. To se týká také lidí na spektru autismu, kteří mají nezřídka mimořádné schopnosti, přesto zůstávají na pracovním trhu často přehlíženi . Poslechněte si praktické rady Lenky Sovové, která vedla program zaměřený na podporu lidí s autismem v pracovním prostředí. Prozkoumáme jak přizpůsobit náborové procesy, vytvořit inkluzivní pracovní podmínky a jak umožnit neurodivergentním zaměstnancům plně využít svůj potenciál.

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Zaměstnávání lidí s epilepsií

    Lidé v zaměstnání často ze strachu z předsudků tají, že mají epilepsii. Společnost E má za cíl zvyšovat informovanost o tomto onemocnění nejen mezi personalisty, ale i směrem k široké veřejnosti. Zasazujeme se mj. o to, aby se lidé s epilepsií nebáli o svém onemocnění v zaměstnání hovořit. A nejen oni, ale také jejich zaměstnavatelé a kolegové. Když budou všichni vzájemně vědět, na čem jsou, bude se všem spolupracovat i žít lépe. Lidé se zdravotním hendikepem mohou být plnohodnotnými zaměstnanci, jen je potřeba dát jim šanci.

    Michala Radotínská

    Koordinátor vzdělávání a osvěty

    Společnost E

    Zaměstnávání cizinců*ek

    Zaměstnávání cizinců*ek

    Pracovní trh se stále více globalizuje a firmy čím dál častěji zaměstnávají lidi s odlišným kulturním a jazykovým zázemím. Jaké bariéry tito zaměstnanci překonávají a jak jim usnadnit začlenění? Praktické zkušenosti a konkrétní kroky pro zaměstnavatele i týmy.

    Tony Husovský

    Client Services Manager

    Ostrava Expat Centre

    Vízová problematika

    Najít správného člověka do týmu je výzva sama o sobě – a u zahraničních zaměstnanců k tomu přibývá i složitá administrativa. Jaké jsou nejčastější překážky při zaměstnávání cizinců? Jaké typy pobytů umožňují legální práci a na co si dát pozor při náboru? Praktický přehled procesů, povinností zaměstnavatele i tipů, jak celý proces zrychlit a zjednodušit.

    Kristýna Richtrová

    Imigrační poradce

    ImmiGreat CZ

    Zaměstnávání etnických skupin

    Zaměstnávání Romů*ek

    Začlenění Romů do pracovního prostředí přináší výhody nejen zaměstnancům, ale i firmám a celé společnosti. Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit spravedlivé a respektující pracovní prostředí? Jaké kroky skutečně fungují? Na příkladech dobré praxe z firem si ukážeme, jak inkluze posiluje pracovní týmy a přispívá k jejich stabilitě a růstu.

    David Tišer

    Zakladatel

    AraArt

    Zaměstnávání Vietnamců*ek

    Jaká jsou specifika zaměstnávání vietnamské komunity v České republice? Jaké kulturní odlišnosti a jazykové bariéry mohou hrát roli? Tento blok se zaměří na výhody, které tato komunita přináší, jako jsou pracovní nasazení, loajalita a podnikavost, a nabídne strategie pro efektivní integraci Vietnamců do pracovního prostředí a posílení firemní kultury.

    Lucie Pštrosová

    Ředitelka

    Česko-vietnamský vzdělávací institut

    Nguyen Manh Tung

    Zakladatel

    Česko-vietnamská organizace Czech Viet

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Zaměstnávání LGBT+ lidí

    Jak přilákat a udržet LGBT+ talenty? Vsaďte na vstřícné a férové pracovní prostředí. Dozvíte se, co lidé s rozmanitou genderovou identitou a vztahovou orientací v práci řeší a jaké má firemní kultura dopady na loajalitu těchto zaměstnanců*kyň.

    Tereza Kadlecová

    Executive Director & Learning Specialist

    Pride Business Forum

    Zaměstnávání transgender lidí

    Jaké výzvy transgender lidé na pracovišti nejčastěji řeší? Jak mohou firmy přistupovat k tranzici zaměstnance, nastavit správnou interní komunikaci a podpořit inkluzivní kulturu? Praktické tipy pro zaměstnavatele, kteří chtějí vytvářet skutečně férové prostředí.

    Viktor Heumann

    Ředitel

    Transparent

    GasNet - (NE)tradiční česká firma a LGBTQ+

    Nahlédněte do firmy, pro kterou inkluze a rovnost nejsou jen prázdná slova. Jaké procesy a podpůrné programy fungují v praxi? Jak GasNet buduje otevřené pracovní prostředí a podporuje diverzitu napříč firmou? Inspirace od lídra v oblasti firemní inkluze.

    Markéta Matějová

    Recruitment & Development Specialist

    Gasnet

    Petr Pěčka

    HR Specialist

    Gasnet

  • Týden 8 Implementace DEI principů do vaší organizace

    Férové zaměstnávání v kontextu legislativy a HR procesů
    Co přinese nová ESG směrnice?

    DEI z pohledu pracovního práva, ESG směrnice a reporting, etický kodex

    Jaké povinnosti v oblasti diverzity a inkluze zaměstnavatelům ukládá platná legislativa? Jak do této problematiky vstupuje sociální aspekt ESG a co znamená v praxi? Jak právní úprava ovlivňuje etické kodexy a interní předpisy firem?

    JUDr. Jakub Tomšej, Ph. D.

    Tajemník na Katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Právnická fakulta Univ. Karlovy

    DEI friendly interní procesy (jan na inkluzní nábor, employer branding aj.)

    Inkluzivní procesy nejsou jen o férovém přístupu, ale i o efektivitě. Když nastavíte HR procesy tak, aby zohledňovaly potřeby všech, získáte nejen spokojenější zaměstnance, ale i lepší výsledky. V DEI Balanced Academy si ukážeme, jak zavést inkluzivní nábor, onboarding a další klíčové procesy, které podpoří diverzitu a kulturu respektu ve vaší organizaci.

    Lenka Sovová

    Zakladatelka komunity, Interim HR Manager

    HR Brainstorming

    Jazyk a firemní kultura

    Klíčové aspekty DEI při náboru, onboardingu a vytváření příznivého pracovního klimatu. Rady autorky metodiky inkluzivní komunikace.

    Jana Valdrová

    jazykovědkyně, specializující se na lingvistiku genderových a sexuálních identit

    Rovné odměňování

    Spravedlivé a transparentní odměňování je klíčové pro důvěru zaměstnanců i zdravou firemní kulturu. Jaké faktory přispívají k nerovnostem v platech a jak je firmy mohou efektivně řešit? Podíváme se na konkrétní způsoby, jak nastavit férové odměňování a využít HR data k podpoře rozhodování, které zlepšuje pracovní prostředí a posiluje důvěru v organizaci.

    Michaela Škardová

    Compensation and Benefits Advisor

    Flexibilní formy práce

    Flexibilní pracovní podmínky nejsou jen o home office a nejsou jen pro kancelářské profese. Jak firmy nastavují flexibilitu nejen pro manažery, ale i pro lidi ve směnných provozech? Na základě konkrétních příkladů si ukážeme, že dobře nastavená flexibilita může být přínosem pro všechny – nejen pro bílé límečky.

    Jana Stehlíková

    Spolumajitelka

    Flecto

Zvolte si variantu studia, která vám nejlépe vyhovuje

Kompletní program (8 modulů) + Zlatý certifikát DEI Advocate

Ušetříte 700 Kč
7000
6300

Po absolvování kurzu získáte:

  • Přístup ke všem 8 modulům akademie
  • Zlatý certifikát DEI Advocate po absolvování
  • Desatera – praktická shrnutí k jednotlivým tématům
  • Sleva na návazné konzultace, viz sekce Navazující služby

Balíček 3 modulů + Stříbrný certifikát DEI Advocate

Ušetříte 400-700 Kč
2700-3000
2300

Po absolvování kurzu získáte:

  • Přístup k úvodnímu a závěrečnému modulu – základ pro pochopení DEI a jeho implementace do praxe
  • Výběr třetího tematického modulu zaměřeného na inkluzi specifické skupiny lidí
  • Stříbrný certifikát DEI Advocate po absolvování
  • Desatera – praktická shrnutí k jednotlivým tématům
  • Sleva na návazné konzultace, viz sekce Navazující služby

V rámci balíčku je nutné absolvovat první a poslední modul, které jsou základem pro pochopení tématu diverzity a inkluze, a současně předpokladem pro jeho následnou implementaci ve vaší organizaci.

Uvedené ceny jsou konečné. Nejsme plátci DPH.

Vyberte si samostatný modul podle svého zájmu

Chcete se zaměřit jen na konkrétní oblast DEI? Zakupte si modul dle vašeho výběru.
⚠️ Upozornění: Samostatný modul nezahrnuje certifikaci, ale získáte k němu desatera lektorů daného tématu s praktickými doporučeními.

Navazující služby

Po absolvování DEI Balanced Academy můžete navázat na získané znalosti praktickou podporou při implementaci DEI principů do vaší organizace. Využijte odborné konzultace, mentoring nebo specifickou podporu v oblasti ESG reportingu.

Konzultace s odbornicí*níkem

Chcete se o některém z DEI témat dozvědět ještě více? Vybereme nejvhodnější konzultantku nebo konzultanta, se kterými budete moct probrat vše, co vás z dané oblasti zajímá.

Jako zlatí absolventi celé akademie máte od nás slevu 20 % na následnou první konzultaci.

Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu 5 % na následnou první konzultaci.

Konzultace k sociálnímu aspektu („S“) ESG

Chystáte se projít auditem v rámci sociálního aspektu ESG reportingu? Nabízíme konzultace, které vám pomohou s přípravou a splněním požadavků pro „S“ (sociální) části ESG reportingu. V případě zájmu lze zajistit i komplexní ESG školení zahrnující všechny tři aspekty (E, S, G).

Jako zlatí absolventi celé akademie máte od nás slevu 20 % na tyto konzultace.

Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu 5 % na tyto konzultace.

Mentoring při realizaci projektu

Chcete do DEI naskočit a implementovat ve vaší organizaci reálnou změnu? Přidělíme vám mentorku nebo mentora, kteří vám pomohou projekt úspěšně dotáhnout do konce.

Po úspěšném dokončení projektu získá vaše organizace ocenění DEI Balanced Company. Získáte slevu 20 % na mentoringové konzultace po celou dobu trvání projektu (max. 1 rok).

Úspěšně oceněné organizace budou propagovány prostřednictvím skupiny HR Brainstorming a natočíme s nimi podcast, který budeme sdílet i na sociálních sítích.

FAQ

DEI Balanced Academy On Demand je vzdělávací program zaměřený na diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI), který je dostupný v záznamové verzi. Nabízí možnost studovat celý program (8 modulů), tematický balíček 3 modulů nebo jednotlivé moduly podle vašich potřeb.

🎓 Certifikace:

✔️ Po absolvování celého programu (8 modulů) a vyplnění handbooku získáte zlatý certifikát DEI Advocate.
✔️ Po absolvování balíčku 3 modulů a vyplnění handbooku získáte stříbrný certifikát DEI Advocate.
✔️ Jednotlivé moduly lze zakoupit samostatně, ale nejsou certifikované a nezahrnují tudíž ani vyplnění handbooku.
📌 V rámci zakoupeného obsahu získáte také desatera lektorek a lektorů daného tématu s praktickými doporučeními.
Desatera jsou praktická doporučení od našich lektorek a lektorů k jednotlivým tématům. V rámci zakoupeného obsahu získáte desatera odpovídající zakoupeným modulům. Například při zakoupení celého programu obdržíte desatera ke všem 8 modulům; při výběru balíčku 3 modulů získáte desatera k těmto třem modulům; u jednotlivých modulů obdržíte desatero k danému tématu.
Handbook slouží jako praktický průvodce, který vám pomůže přenést získané poznatky do praxe. Obdržíte ho spolu s přístupem k modulům a studijními materiály a budete do něj průběžně zaznamenávat poznámky k modulům a plnit malé domácí úkoly. Vyplněný handbook je podmínkou pro získání zlatého nebo stříbrného certifikátu.
Úvodní modul poskytuje klíčový kontext pro všechny tematické bloky a vysvětluje, proč je zaměření na DEI pro organizace důležité. Závěrečný modul se zaměřuje na právní a strategické aspekty DEI a poskytuje praktické návody, jak zavést inkluzivní firemní kulturu. Věnuje se nastavení HR procesů, právnímu rámci a požadavkům ESG směrnice. Ukazuje, jak vytvořit férové a transparentní odměňování, podpořit flexibilitu na pracovišti a začlenit principy DEI do etického kodexu organizace. Společně tak tvoří nezbytný rámec pro pochopení a aplikaci DEI principů.

Třetí modul si vyberete dle svého zaměření – například podle cílové skupiny, na kterou se chcete v organizaci zaměřit.
“Diverzita je, když vás pozvou na party. Inkluze je, když vás na ní vyzvou k tanci.“ – Vernā Myers

Diverzita neboli rozmanitost znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Každý člověk přináší unikátní dovednosti a zkušenosti bez ohledu na svůj původ, věk, pohlaví, rodinnou či zdravotní situaci, sexuální orientaci a další aspekty. Inkluze pak vytváří prostředí, kde se každý cítí vítán a má prostor se plně zapojit.

Firmy, které respektují rozdíly, nejenže vytvářejí férovější a inovativnější pracoviště, ale také lépe odrážejí společnost, ve které působí. To se pozitivně promítá i do jejich výsledků. Podle pravidelných studií společnosti McKinsey mají firmy s největší genderovou diverzitou v managementu o 25 % větší šanci na nadprůměrný finanční úspěch oproti těm s nízkou nebo nulovou různorodostí. V roce 2019 navíc firmy s největší etnickou diverzitou překonaly méně různorodé společnosti o 36 %, což potvrzuje dlouhodobý trend přínosu diverzity v byznysu.
Název naší akademie vyjadřuje způsob, jakým o celé problematice uvažujeme. DEI (Diversity, Equity, Inclusion) je obecně zažitý termín pro diverzitu, rovnost a inkluzi.
Slovo „Balanced“ odráží náš přístup k těmto tématům – chceme, aby program byl vyvážený, a proto se na diverzitu díváme z různých úhlů pohledu. Zahrnujeme perspektivy žen i mužů na pracovišti, maminek i tatínků, lidí se zdravotním znevýhodněním, cizinců, LGBT+ zaměstnanců, etnických skupin a lidí různých věkových kategorií.

Harmonii vnímáme jako klíčovou i při implementaci jednotlivých témat do organizace – je důležité myslet jak na ty, kterých se inkluze přímo týká, tak na zbytek týmu.
Netvrdíme, že zapojení všech je vždy bez mráčku, ale víme, že pouze tak lze budovat zdravou organizaci, ve které se každý cítí bezpečně a může naplno využít svůj potenciál. Zároveň víme, že vytváření inkluzivního prostředí má pozitivní dopad na úspěch celé firmy. Jsme připraveni vám s implementací DEI do vaší firmy pomoci..
ESG směrnice stanovuje pravidla pro firmy v oblastech životního prostředí, sociální odpovědnosti a řízení organizace. Povinnost reportování ESG mají:

✔️ Od roku 2024 – Velké firmy veřejného zájmu (500+ zaměstnanců)
✔️ Od roku 2025 – Všechny velké firmy splňující dvě ze tří kritérií:
➡️ Více než 250 zaměstnanců
➡️ Obrat nad 50 milionů EUR
➡️ Aktiva přesahující 25 milionů EUR
✔️ Od roku 2026 – Veřejně obchodované malé a střední podniky (SME)
✔️ Od roku 2028 – Ostatní SME mohou získat odklad až do roku 2029

Nemusíte reportovat? ESG se vás stejně dotkne. Banky, investoři a obchodní partneři budou ESG data vyžadovat jako součást obchodních vztahů. ESG strategie se stává standardem pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné.

V rámci naší akademie se zaměříme především na sociální aspekt ESG, tedy na to, jak mohou firmy zlepšit diverzitu, inkluzi a sociální odpovědnost. Dozvíte se, co přesně ESG směrnice obnáší a jak se připravit na reporting.
Platba probíhá převodem na náš účet u Fio banky. Po vytvoření objednávky Vám přijde email s potvrzením. Platbu lze provést kartou, pomocí QR kódu nebo bankovním převodem. Potřebujete-li vystavit fakturu předem pro účetní oddělení, nebo pokud by Vám potvrzovací email nedorazil, ozvěte se nám prosím na [email protected].
V případě, že potřebujete částku za produkt rozdělit (např. pokud Vám část akademie hradí zaměstnavatel a část si hradíte sáma*a), kontaktujte nás, prosím, na [email protected].
Ano, pokud se po shlédnutí jednotlivého modulu rozhodnete pro balíček 3 modulů, nebo pokud chcete po absolvování balíčku 3 modulů přejít na celý program, je to možné.
V takovém případě nás prosím kontaktujte na [email protected], kde s vámi dořešíme doplatek rozdílu v ceně a zajistíme vám přístup k zamýšlenému formátu studia.
V rámci našich iniciativ podporujeme HR kolegy a kolegyně se stíženou životní situací. Mluvíme primárně o samoživitelích a samoživitelkách, lidech se zdravotním omezením, lidech, kteří pečují o osobu blízkou, nebo o HR kolezích a kolegyních z Ukrajiny, kteří k nám přišli kvůli válce ve své rodné zemi (pouze předem upozorňujeme, že moduly jsou vedené v češtině, proto je nutné, aby Vám Vaše znalost češtiny umožňovala porozumění záznamům a studijním materiálům).
V případě zájmu o podporu, nás, prosím, kontaktujte na [email protected].
Máte-li jakékoli další dotazy, kontaktujte nás na [email protected].