
DEI Balanced Academy on demand
Oblíbená akademie je nyní dostupná kdykoli a odkudkoli! Učte se vlastním tempem a získejte certifikaci!
Nenechte se zaskočit novou ESG směrnicí. Využijte její implementaci pro růst vaší firmy a staňte se atraktivnějším zaměstnavatelem i respektovaným obchodním partnerem.
- 8 praktických modulů na klíčová témata DEI – nejen teorie, ale i také konkrétní aplikace do praxe.
- Ideální pro firmy, které vědí, že potřebují řešit diverzitu na pracovišti a hledají zkušeného průvodce z oblasti HR, který jim pomůže nastavit procesy a provést je změnami.

Řešíte ve firmě tyto situace?

Pokud s oblastí diverzity právě začínáte a hledáte průvodce, který vám pomůže se zorientovat, je DEI Balanced Academy přesně pro vás.
Inspiraci tu najdou i firmy, které už inkluzi řeší, ale potřebují si ujasnit, jak má vypadat ESG reporting a jak svou strategii dále rozvíjet.
Co vás v akademii čeká
DEI Balanced Academy On Demand nabízí sérii 8 modulů, které vás vybaví klíčovými znalostmi pro vytvoření inkluzivního pracoviště a zároveň vás připraví na současné i nadcházející legislativní změny
Programem vás provedou přední odborníci na diverzitu a inkluzi v České republice – HR lídři a lídryně, specialisté na DEI strategie, konzultanti pro inkluzivní pracoviště i zástupci neziskového sektoru.
Můžete absolvovat celý program, flexibilní balíček 3 modulů nebo si vybrat jednotlivé moduly podle svého zaměření. Absolventi celého programu nebo balíčku 3 modulů získají certifikát DEI Advocate.
Harmonogram akademie
-
Týden 1 Úvod do DEI
Úvod do tématu, success stories
Úvod do tématu DEI (diverzity, rovnosti a inkluze)
Diverzita, inkluze a férový přístup nejsou jen trendy pojmy, ale hodnoty, které mění způsob, jakým organizace fungují. Úspěšné firmy je dnes vnímají jako konkurenční výhodu a zároveň jako cestu k udržitelnosti. V našem úvodním webináři DEI Balanced Academy se podíváme na to, proč jsou DEI strategie nezbytné a jak je začít efektivně implementovat.
Lenka Sovová
Zakladatelka komunity, Interim HR Manager
HR Brainstorming
Kam se dá v rámci DEI dojít?
Zavádění DEI nepatří jen do kanceláří – diverzitu a inkluzi lze úspěšně rozvíjet i ve výrobě. Jak propojit zaměstnance napříč profesemi a vytvořit respektující prostředí? Jak Škoda Auto přistupuje k neurodiverzitě, genderové rovnosti, rodičovství a mezigenerační spolupráci? Praktické zkušenosti z implementace DEI ve výrobní organizaci.
Karel Kohout
D&I Specialist
Škoda Auto
Jak jsme začali s diverzitou
DEI nemusí znamenat ani velké investice – důležitější je změna přístupu a postupné kroky, které mají reálný dopad. Jak se diverzitou začít a přirozeně ji začlenit do firemní kultury?
Renáta Horáková
Členka představenstva
oncomed Manufacturing
-
Týden 2-7 Podrobná témata z oblasti diverzity, rovnosti a inkluze
Genderová rovnost, rodiče na pracovišti
Genderová diverzita
V rámci tématu vás provedeme klíčovou terminologií, statistikami a daty o rovnosti na pracovišti. Zaměříme se na genderové předsudky a způsoby, jak na ně reagovat. Ženám nabídneme praktické tipy, jak se prosadit, a firmám kroky k vytvoření inkluzivního prostředí s rovnými příležitostmi.
Tereza Koucká
Women Empowerment Coach & Board Member
Business Leaders Forum
Rodičovství a svět práce - Co chtějí, potřebují a co jim chybí?
Jak podpořit rodiče malých dětí, aby nemuseli volit mezi kariérou a rodinou? Představíme klíčová zjištění z největšího výzkumu svého druhu, do kterého se zapojilo 10 000 rodičů a 200 firem. Probereme, co rodiče opravdu potřebují, co jim chybí a jaké kroky mohou firmy podniknout, aby vytvořily rodinně přívětivější pracovní prostředí. Praktické tipy a inspirace, jak být firmou, která nejen chápe, ale také jedná.
Kristýna Cejnarová
Co-founder
MUMDOO
Muž je také rodič
Muž je také rodič - je běžné, že když se řekne rodič, tak si spíš představíme mámu než tátu. A to se kolikrát odráží i ve firmách v přístupu k zaměstnancům a zaměstnankyním. Ve svém příspěvku promluvím o tom, proč by mělo být otcovství vnímané jako firemní hodnota, jak důležitou hodnotu svému otcovství přikládají tátové, jakou potřeby mají tátové v jednotlivých fázích rodičovství, a v neposlední řadě i o tom, že i tátové chtějí flexibilní úvazky.
Lukáš Talpa
Garant programu Patron a tématu Aktivní otcovství
Liga otevřených mužů
Dětské skupiny a firemní školky - Péče o děti ve firmách
Jak mohou firmy efektivně podporovat zaměstnance, kteří jsou zároveň rodiči? Jaká jsou specifika znevýhodňované skupiny maminek a tatínků? Jaké jsou jejich potřeby? Také uvedeme příklady dobré praxe, kde jsou zavedeny opatření podporující rodiče.
Pavlína Bandrowská
Spolumajitelka, projektová manažerka
Baby Office
Dětské skupiny a firemní školky
Dětské skupiny jsou jednou ze služeb péče o děti předškolního věku v ČR a rozšiřují tak spektrum těchto služeb. Poskytují pravidelnou péči o děti již od 6 měsíců věku do zahájení povinné školní docházky. Jak mohou pomoci sladit pracovní a rodinný život? Jaké mají výhody a jak je lze přizpůsobit konkrétním potřebám firem i rodičů? Praktický pohled na jejich fungování přímo od metodičky MPSV, která se podílí na jejich rozvoji a nastavování pravidel.
Anna Machátová
Metodička v rámci projektu Implementace dětských skupin
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)
Age Management
Lidé 50+ a jejich postavení na trhu práce
Naše populace stárne, průměrný věk zaměstnanců se zvyšuje a bude nadále stoupat. Mezi staršími pracovníky je řada kvalifikovaných, loajálních lidí se zájmem pracovat, přesto se často setkávají s předsudky, stereotypy a diskriminací. Jakým výzvám čelí tito lidé na trhu práce a s jakými problémy se potýkají firmy? Co je to Age management a jak může pomoci při práci se zaměstnanci?
Soňa Morawitzová
Konzultantka v oblasti Age Management, bývalá ředitelka
Nadace Krása pomoci
Zaměstnávání studentů a absolventů
Jaké jsou nejčastější výzvy, kterým mladí lidé v pracovním prostředí čelí? S jakými předsudky se setkávají? Co mohou zaměstnavatelé udělat pro efektivní cílení na generaci Z, včetně motivace, správného psaní inzerátů a tvorby atraktivních pracovních nabídek? Jaké jsou konkrétní tipy a nástroje, které osloví mladé talenty?
Dalibor Herbrich
Founder
Quickjobs
Zaměstnávání lidí se zdravotním omezením
Zaměstnávání lidí s hendikepem - jde to!
Prozkoumáme nejen fakta a statistiky, které mění pohled na zaměstnávání osob s postižením, ale také se podíváme na běžné předsudky a obavy, které nám často stojí v cestě. Odhalíme, jaké výhody může začlenění osob s handicapem přinést vaší firmě. Nasdílíme praktické tipy a nástroje pro podporu inkluzivního pracovního prostředí.
Lucie Kroftová
Ředitelka
Nolimi
Zaměstnávání lidí na spektru autismu
Neurodiverzita představuje různé způsoby myšlení. To se týká také lidí na spektru autismu, kteří mají nezřídka mimořádné schopnosti, přesto zůstávají na pracovním trhu často přehlíženi . Poslechněte si praktické rady Lenky Sovové, která vedla program zaměřený na podporu lidí s autismem v pracovním prostředí. Prozkoumáme jak přizpůsobit náborové procesy, vytvořit inkluzivní pracovní podmínky a jak umožnit neurodivergentním zaměstnancům plně využít svůj potenciál.
Lenka Sovová
Zakladatelka komunity, Interim HR Manager
HR Brainstorming
Zaměstnávání lidí s epilepsií
Lidé v zaměstnání často ze strachu z předsudků tají, že mají epilepsii. Společnost E má za cíl zvyšovat informovanost o tomto onemocnění nejen mezi personalisty, ale i směrem k široké veřejnosti. Zasazujeme se mj. o to, aby se lidé s epilepsií nebáli o svém onemocnění v zaměstnání hovořit. A nejen oni, ale také jejich zaměstnavatelé a kolegové. Když budou všichni vzájemně vědět, na čem jsou, bude se všem spolupracovat i žít lépe. Lidé se zdravotním hendikepem mohou být plnohodnotnými zaměstnanci, jen je potřeba dát jim šanci.
Michala Radotínská
Koordinátor vzdělávání a osvěty
Společnost E
Zaměstnávání cizinců*ek
Zaměstnávání cizinců*ek
Pracovní trh se stále více globalizuje a firmy čím dál častěji zaměstnávají lidi s odlišným kulturním a jazykovým zázemím. Jaké bariéry tito zaměstnanci překonávají a jak jim usnadnit začlenění? Praktické zkušenosti a konkrétní kroky pro zaměstnavatele i týmy.
Tony Husovský
Client Services Manager
Ostrava Expat Centre
Vízová problematika
Najít správného člověka do týmu je výzva sama o sobě – a u zahraničních zaměstnanců k tomu přibývá i složitá administrativa. Jaké jsou nejčastější překážky při zaměstnávání cizinců? Jaké typy pobytů umožňují legální práci a na co si dát pozor při náboru? Praktický přehled procesů, povinností zaměstnavatele i tipů, jak celý proces zrychlit a zjednodušit.
Kristýna Richtrová
Imigrační poradce
ImmiGreat CZ
Zaměstnávání etnických skupin
Zaměstnávání Romů*ek
Začlenění Romů do pracovního prostředí přináší výhody nejen zaměstnancům, ale i firmám a celé společnosti. Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit spravedlivé a respektující pracovní prostředí? Jaké kroky skutečně fungují? Na příkladech dobré praxe z firem si ukážeme, jak inkluze posiluje pracovní týmy a přispívá k jejich stabilitě a růstu.
David Tišer
Zakladatel
AraArt
Zaměstnávání Vietnamců*ek
Jaká jsou specifika zaměstnávání vietnamské komunity v České republice? Jaké kulturní odlišnosti a jazykové bariéry mohou hrát roli? Tento blok se zaměří na výhody, které tato komunita přináší, jako jsou pracovní nasazení, loajalita a podnikavost, a nabídne strategie pro efektivní integraci Vietnamců do pracovního prostředí a posílení firemní kultury.
Lucie Pštrosová
Ředitelka
Česko-vietnamský vzdělávací institut
Nguyen Manh Tung
Zakladatel
Česko-vietnamská organizace Czech Viet
Zaměstnávání LGBT+ lidí
Zaměstnávání LGBT+ lidí
Jak přilákat a udržet LGBT+ talenty? Vsaďte na vstřícné a férové pracovní prostředí. Dozvíte se, co lidé s rozmanitou genderovou identitou a vztahovou orientací v práci řeší a jaké má firemní kultura dopady na loajalitu těchto zaměstnanců*kyň.
Tereza Kadlecová
Executive Director & Learning Specialist
Pride Business Forum
Zaměstnávání transgender lidí
Jaké výzvy transgender lidé na pracovišti nejčastěji řeší? Jak mohou firmy přistupovat k tranzici zaměstnance, nastavit správnou interní komunikaci a podpořit inkluzivní kulturu? Praktické tipy pro zaměstnavatele, kteří chtějí vytvářet skutečně férové prostředí.
Viktor Heumann
Ředitel
Transparent
GasNet - (NE)tradiční česká firma a LGBTQ+
Nahlédněte do firmy, pro kterou inkluze a rovnost nejsou jen prázdná slova. Jaké procesy a podpůrné programy fungují v praxi? Jak GasNet buduje otevřené pracovní prostředí a podporuje diverzitu napříč firmou? Inspirace od lídra v oblasti firemní inkluze.
Markéta Matějová
Recruitment & Development Specialist
Gasnet
Petr Pěčka
HR Specialist
Gasnet
-
Týden 8 Implementace DEI principů do vaší organizace
Férové zaměstnávání v kontextu legislativy a HR procesů
Co přinese nová ESG směrnice?DEI z pohledu pracovního práva, ESG směrnice a reporting, etický kodex
Jaké povinnosti v oblasti diverzity a inkluze zaměstnavatelům ukládá platná legislativa? Jak do této problematiky vstupuje sociální aspekt ESG a co znamená v praxi? Jak právní úprava ovlivňuje etické kodexy a interní předpisy firem?
JUDr. Jakub Tomšej, Ph. D.
Tajemník na Katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Právnická fakulta Univ. Karlovy
DEI friendly interní procesy (jan na inkluzní nábor, employer branding aj.)
Inkluzivní procesy nejsou jen o férovém přístupu, ale i o efektivitě. Když nastavíte HR procesy tak, aby zohledňovaly potřeby všech, získáte nejen spokojenější zaměstnance, ale i lepší výsledky. V DEI Balanced Academy si ukážeme, jak zavést inkluzivní nábor, onboarding a další klíčové procesy, které podpoří diverzitu a kulturu respektu ve vaší organizaci.
Lenka Sovová
Zakladatelka komunity, Interim HR Manager
HR Brainstorming
Jazyk a firemní kultura
Klíčové aspekty DEI při náboru, onboardingu a vytváření příznivého pracovního klimatu. Rady autorky metodiky inkluzivní komunikace.
Jana Valdrová
jazykovědkyně, specializující se na lingvistiku genderových a sexuálních identit
Rovné odměňování
Spravedlivé a transparentní odměňování je klíčové pro důvěru zaměstnanců i zdravou firemní kulturu. Jaké faktory přispívají k nerovnostem v platech a jak je firmy mohou efektivně řešit? Podíváme se na konkrétní způsoby, jak nastavit férové odměňování a využít HR data k podpoře rozhodování, které zlepšuje pracovní prostředí a posiluje důvěru v organizaci.
Michaela Škardová
Compensation and Benefits Advisor
Flexibilní formy práce
Flexibilní pracovní podmínky nejsou jen o home office a nejsou jen pro kancelářské profese. Jak firmy nastavují flexibilitu nejen pro manažery, ale i pro lidi ve směnných provozech? Na základě konkrétních příkladů si ukážeme, že dobře nastavená flexibilita může být přínosem pro všechny – nejen pro bílé límečky.
Jana Stehlíková
Spolumajitelka
Flecto
Zvolte si variantu studia, která vám nejlépe vyhovuje
Kompletní program (8 modulů) + Zlatý certifikát DEI Advocate
Po absolvování kurzu získáte:
- Přístup ke všem 8 modulům akademie
- Zlatý certifikát DEI Advocate po absolvování
- Desatera – praktická shrnutí k jednotlivým tématům
- Sleva na návazné konzultace, viz sekce Navazující služby
Balíček 3 modulů + Stříbrný certifikát DEI Advocate
Po absolvování kurzu získáte:
- Přístup k úvodnímu a závěrečnému modulu – základ pro pochopení DEI a jeho implementace do praxe
- Výběr třetího tematického modulu zaměřeného na inkluzi specifické skupiny lidí
- Stříbrný certifikát DEI Advocate po absolvování
- Desatera – praktická shrnutí k jednotlivým tématům
- Sleva na návazné konzultace, viz sekce Navazující služby
V rámci balíčku je nutné absolvovat první a poslední modul, které jsou základem pro pochopení tématu diverzity a inkluze, a současně předpokladem pro jeho následnou implementaci ve vaší organizaci.
Uvedené ceny jsou konečné. Nejsme plátci DPH.
Vyberte si samostatný modul podle svého zájmu
Chcete se zaměřit jen na konkrétní oblast DEI? Zakupte si modul dle vašeho výběru.
⚠️ Upozornění: Samostatný modul nezahrnuje certifikaci, ale získáte k němu desatera lektorů daného tématu s praktickými doporučeními.
Navazující služby
Po absolvování DEI Balanced Academy můžete navázat na získané znalosti praktickou podporou při implementaci DEI principů do vaší organizace. Využijte odborné konzultace, mentoring nebo specifickou podporu v oblasti ESG reportingu.
Konzultace s odbornicí*níkem
Chcete se o některém z DEI témat dozvědět ještě více?
Vybereme nejvhodnější konzultantku nebo konzultanta, se kterými budete moct probrat vše, co vás z dané oblasti zajímá.
Jako zlatí absolventi celé akademie máte
od nás slevu 20 % na následnou
první konzultaci.
Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu
5 % na
následnou první konzultaci.
Konzultace k sociálnímu aspektu („S“) ESG
Chystáte se projít auditem v rámci sociálního aspektu ESG reportingu? Nabízíme konzultace, které vám pomohou s přípravou a splněním požadavků pro „S“ (sociální) části ESG reportingu. V případě zájmu lze zajistit i komplexní ESG školení zahrnující všechny tři aspekty (E, S, G).
Jako zlatí absolventi celé akademie máte od nás slevu 20 % na tyto konzultace.
Jako stříbrní absolventi zkrácené akademie máte od nás slevu 5 % na tyto konzultace.
Mentoring při realizaci projektu
Chcete do DEI naskočit a implementovat ve vaší organizaci reálnou změnu?
Přidělíme vám mentorku nebo mentora, kteří vám pomohou projekt úspěšně dotáhnout do konce.
Po úspěšném dokončení projektu získá vaše organizace ocenění DEI
Balanced Company.
Získáte slevu 20 % na mentoringové konzultace po celou dobu trvání
projektu (max. 1 rok).
Úspěšně oceněné organizace budou propagovány prostřednictvím skupiny HR Brainstorming a natočíme s nimi
podcast, který budeme sdílet i na sociálních sítích.
FAQ
🎓 Certifikace:
✔️ Po absolvování celého programu (8 modulů) a vyplnění handbooku získáte zlatý certifikát DEI Advocate.
✔️ Po absolvování balíčku 3 modulů a vyplnění handbooku získáte stříbrný certifikát DEI Advocate.
✔️ Jednotlivé moduly lze zakoupit samostatně, ale nejsou certifikované a nezahrnují tudíž ani vyplnění handbooku.
📌 V rámci zakoupeného obsahu získáte také desatera lektorek a lektorů daného tématu s praktickými doporučeními.
Třetí modul si vyberete dle svého zaměření – například podle cílové skupiny, na kterou se chcete v organizaci zaměřit.
Diverzita neboli rozmanitost znamená respekt k jedinečnosti každého z nás. Každý člověk přináší unikátní dovednosti a zkušenosti bez ohledu na svůj původ, věk, pohlaví, rodinnou či zdravotní situaci, sexuální orientaci a další aspekty. Inkluze pak vytváří prostředí, kde se každý cítí vítán a má prostor se plně zapojit.
Firmy, které respektují rozdíly, nejenže vytvářejí férovější a inovativnější pracoviště, ale také lépe odrážejí společnost, ve které působí. To se pozitivně promítá i do jejich výsledků. Podle pravidelných studií společnosti McKinsey mají firmy s největší genderovou diverzitou v managementu o 25 % větší šanci na nadprůměrný finanční úspěch oproti těm s nízkou nebo nulovou různorodostí. V roce 2019 navíc firmy s největší etnickou diverzitou překonaly méně různorodé společnosti o 36 %, což potvrzuje dlouhodobý trend přínosu diverzity v byznysu.
Slovo „Balanced“ odráží náš přístup k těmto tématům – chceme, aby program byl vyvážený, a proto se na diverzitu díváme z různých úhlů pohledu. Zahrnujeme perspektivy žen i mužů na pracovišti, maminek i tatínků, lidí se zdravotním znevýhodněním, cizinců, LGBT+ zaměstnanců, etnických skupin a lidí různých věkových kategorií.
Harmonii vnímáme jako klíčovou i při implementaci jednotlivých témat do organizace – je důležité myslet jak na ty, kterých se inkluze přímo týká, tak na zbytek týmu.
Netvrdíme, že zapojení všech je vždy bez mráčku, ale víme, že pouze tak lze budovat zdravou organizaci, ve které se každý cítí bezpečně a může naplno využít svůj potenciál. Zároveň víme, že vytváření inkluzivního prostředí má pozitivní dopad na úspěch celé firmy. Jsme připraveni vám s implementací DEI do vaší firmy pomoci..
✔️ Od roku 2024 – Velké firmy veřejného zájmu (500+ zaměstnanců)
✔️ Od roku 2025 – Všechny velké firmy splňující dvě ze tří kritérií:
➡️ Více než 250 zaměstnanců
➡️ Obrat nad 50 milionů EUR
➡️ Aktiva přesahující 25 milionů EUR
✔️ Od roku 2026 – Veřejně obchodované malé a střední podniky (SME)
✔️ Od roku 2028 – Ostatní SME mohou získat odklad až do roku 2029
Nemusíte reportovat? ESG se vás stejně dotkne. Banky, investoři a obchodní partneři budou ESG data vyžadovat jako součást obchodních vztahů. ESG strategie se stává standardem pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné.
V rámci naší akademie se zaměříme především na sociální aspekt ESG, tedy na to, jak mohou firmy zlepšit diverzitu, inkluzi a sociální odpovědnost. Dozvíte se, co přesně ESG směrnice obnáší a jak se připravit na reporting.
V takovém případě nás prosím kontaktujte na [email protected], kde s vámi dořešíme doplatek rozdílu v ceně a zajistíme vám přístup k zamýšlenému formátu studia.
V případě zájmu o podporu, nás, prosím, kontaktujte na [email protected].