Zpět na témata
#rodicenapracovisti
Spory v těhotenství se zaměstnavatelem
11.07.25
Prosím o právní radu.
Řeším nepříjemnou situaci. Jsem těhotná a v 1/25 byla zrušena moje pozice a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Výpověď jsem napadla pro neplatnost a písemně trvala na dalším zaměstnávání a přidělování práce.
Zaměstnavatel uznal neplatnost výpovědi a napsal mi, že bude práci dál přidělovat a mám pracovat z domova.
V praxi jsem však dostala pár úkolů a od půlky 3/25 mi nikdo již žádnou práci nezadal. Byly mi sebrány téměř veškeré přístupy do firemních systémů, takže mi i jakákoliv práce byla znemožněna. Písemně jsem oznámila, že nemám přístupy potřebné pro výkon práce a jak to bude dál.
Moje nadřízená mi (bohužel pouze telefonicky) sdělila, že pro mě již další práci mít nebude. Zůstala jsem však z pohledu odměňování dále vedená jako normálně pracující zaměstnanec.
Problém je v tom, že moje mzda je složena z fixní složky a osobního ohodnocení, které je právně nenárokovatelné a dle mé smlouvy má být osobní složka vyplácena (měsíčně) za plnění cílů na kvartál. Já však nedostávám žádnou práci a nemám ani žádné cíle, které bych mohla splnit.
Osobní ohodnocení mi zaměstnavatel přestal vyplácet a podstatně mi tím snížil mzdu i budoucí mateřskou.
Dle mého názoru bych měla být minimálně od 4/25 na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele a placena náhradou mzdy. To se však neděje.
Mohu se nějak bránit?
Moc děkuji za odpověď.
DPP na mateřské dovolené
Prosím o radu, dvě kolegyně PR specialistka a marketingová specialistka teď odchází na mateřskou dovolenou a obě chtějí při mateřské částečně pracovat dál pro naší firmu, takže chápu, že na DPP a musí mít jinou pozici a náplň práce, např. fakturantka nebo co se obvykle dává za pozici, kterou mohou vykonávat při mateřské? Moc děkuji.