Dobrý den, máme studenty na DPČ do konce roku. Chceme je prodloužit. Šéfka místo dodatku o prodloužení chce pro všechny noví smlouvy. Argumentuje tím, že se uzavře období 2024. Nová smlouva (vše stejné) bude vztáhnuta k 2025. Je nějaký protiargument, že dodatek od 1.1., kdy se smlouva prodlužuje do 31.12.2025 má stejnou váhu jako nová DPČ. Pro mě dodatek ma stejný účel, když se nic jiného neměné. Děkuji

Hezký pátek, milá komunito. Jdu si pro radu. Jedná se o práci zaměstnance v zahraničí pod českou smlouvou. Naši zaměstnanci cestují několikrát do roka na různé montáže do zahraničí, jejich pracovní poměr i smlouva se nemění, zůstávají zaměstnáni u českého zaměstnavatele, pod českou smlouvou. Délka práce na projektu v zahraničí nikdy nepřekročí měsíc v kuse. Teď ale jeden z kolegů bude cestovat do země, kde mají rozvržený pracovní týden jinak, než v ČR (pracuje se tam od úterka do soboty a dny pracovního klidu jsou neděle a pondělí). Kolega se tedy domáhá příplatku za práci o víkendu (sobota), když bude v tento den skutečně v zahraničí pracovat. Já si myslím, že bychom s ním po dobu jeho práce v zahraničí mohli sepsat nějakou dohodu o rozvržení pracovní doby, kde by se specifikovalo, které dny v týdnu jsou pracovní a které jsou dny pracovního klidu během jeho práce v této zemi. Samozřejmě zákonné limity týkající se maximální délky pracovní doby, minimální doby odpočinku a dalších pracovněprávních předpisů, zůstanou zachovány. Nevím ale, jestli bych postupovala správně. Děkuji za názory!