Hezký pátek, milá komunito. Jdu si pro radu. Jedná se o práci zaměstnance v zahraničí pod českou smlouvou. Naši zaměstnanci cestují několikrát do roka na různé montáže do zahraničí, jejich pracovní poměr i smlouva se nemění, zůstávají zaměstnáni u českého zaměstnavatele, pod českou smlouvou. Délka práce na projektu v zahraničí nikdy nepřekročí měsíc v kuse. Teď ale jeden z kolegů bude cestovat do země, kde mají rozvržený pracovní týden jinak, než v ČR (pracuje se tam od úterka do soboty a dny pracovního klidu jsou neděle a pondělí). Kolega se tedy domáhá příplatku za práci o víkendu (sobota), když bude v tento den skutečně v zahraničí pracovat. Já si myslím, že bychom s ním po dobu jeho práce v zahraničí mohli sepsat nějakou dohodu o rozvržení pracovní doby, kde by se specifikovalo, které dny v týdnu jsou pracovní a které jsou dny pracovního klidu během jeho práce v této zemi. Samozřejmě zákonné limity týkající se maximální délky pracovní doby, minimální doby odpočinku a dalších pracovněprávních předpisů, zůstanou zachovány. Nevím ale, jestli bych postupovala správně. Děkuji za názory!