Zpět na témata
#internipolitiky
Spory v těhotenství se zaměstnavatelem
11.07.25
Prosím o právní radu.
Řeším nepříjemnou situaci. Jsem těhotná a v 1/25 byla zrušena moje pozice a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Výpověď jsem napadla pro neplatnost a písemně trvala na dalším zaměstnávání a přidělování práce.
Zaměstnavatel uznal neplatnost výpovědi a napsal mi, že bude práci dál přidělovat a mám pracovat z domova.
V praxi jsem však dostala pár úkolů a od půlky 3/25 mi nikdo již žádnou práci nezadal. Byly mi sebrány téměř veškeré přístupy do firemních systémů, takže mi i jakákoliv práce byla znemožněna. Písemně jsem oznámila, že nemám přístupy potřebné pro výkon práce a jak to bude dál.
Moje nadřízená mi (bohužel pouze telefonicky) sdělila, že pro mě již další práci mít nebude. Zůstala jsem však z pohledu odměňování dále vedená jako normálně pracující zaměstnanec.
Problém je v tom, že moje mzda je složena z fixní složky a osobního ohodnocení, které je právně nenárokovatelné a dle mé smlouvy má být osobní složka vyplácena (měsíčně) za plnění cílů na kvartál. Já však nedostávám žádnou práci a nemám ani žádné cíle, které bych mohla splnit.
Osobní ohodnocení mi zaměstnavatel přestal vyplácet a podstatně mi tím snížil mzdu i budoucí mateřskou.
Dle mého názoru bych měla být minimálně od 4/25 na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele a placena náhradou mzdy. To se však neděje.
Mohu se nějak bránit?
Moc děkuji za odpověď.
Feedback od zaměstnanců/manažerů
Zdravím,
jaké máte zkušenosti se zpětnou vazbou? Chceme, aby byla pravidelná, otevřená a hlavně užitečná – jak pro zaměstnance, tak pro manažery. Zavedli jsme pár změn, ale pořád to není úplně ono.
Funguje vám spíš formální hodnocení, neformální rozhovory, nebo třeba anonymní dotazníky? Jak u vás podporujete kulturu otevřené komunikace?
Organizační řád
23.10.23
Ahoj,
můžete mi prosím někdo poradit, jestli je organizační řád ze zákona povinný?
Pracovní cesta do Francie
Hezké odpoledne. Prosím, nevysílal jste někdo zaměstnance do Francie? Nějak nemůžu dohledat kolektivní smlouvu
Doporučení školení k whistleblowingu
Dobrý den, prosím o doporučení školení k whistleblowingu pro osobu, pověřenou zaměstnavatelem, aby odpovídala za přijímání a následné řešení podaných oznámení. Díky
Povinnost mít etický kodex jako součást nějaké jiné směrnice např. pracovního řádu
30.07.23
Ahoj, prosím, je povinnost z hlediska zákona mít zpracovanou směrnici etického kodexu nebo mít etický kodex jako součást nějaké jiné směrnice např. pracovního řádu? Byl by někdo tak hodný a nasdílel se mnou pro inspiraci, co to všechno má obsahovat? Moc děkuji.
Template HR procesní mapy
18.07.23
Ahoj, prosím, nemáte někdo k dispozici template HR procesní mapy? Velmi by mi to pomohlo, abych nemusela začínat tvořit úplně od začátku . Děkuji předem, Petra. Nebo aspoň nástroj na tvorbu HR procesní mapy? Kromě Excelu či PPT:)
Vyžádání bodového systému u zaměstnanců se služebním autem
13.07.23
Ahoj, chci se zeptat, jestli vyžadujete po zaměstnancích, kteří mají služební auto výpis z bodového systému? Moc děkuji.
Řešení knihy jízd firemního auta na operační leasing
ahoj mohu požádat o info, jak u vás řešíte firemní auta na operační leasing, konkrétně knihu jízd? Máte naistalované přímo v autech přepínání soukr/firemních km nebo zapisujete oldschool do excelu?:) moc díky
pracovní cesta II.
Hezký večer, mohla bych poprosit o radu? Zaměstnanec jede ve čtvrtek ve 14h na pracovní cestu, která bude trvat cca do 3 do rána. Ve čtvrtek nepůjde do práce, to bude ve 2 odjíždět na služebku.. má pak nárok v pátek na dobu odpočinku 11 hodin a tedy placené volno? Předem moc děkuji za pomoc!