Hezký den, prosím o potvrzení: ani se změnami ZP nyní není přípustná výpověď zaměstnancem poslaná obyč mailem, že?
Zdravím skupinu. Rádi bychom vytvořili něco jako interní e-studovnu, kde bychom sdíleli znalosti a hlavně materiály (pdf, ppt, videa, ...), tak aby z toho měli užitek zainteresovaní zaměstnanci. Máte něco podobného u vás? Jakou elektronickou platformu jste zvolili? Děkuji za tipy a zkušenosti všem.
Dobrý den, mám dotaz ohledně zkušební doby. Zaměstnanec nastoupil 1.6. a má 3m zkušební dobu. Současně v průběhu ZD čerpal celkem 6 dnů dovolené (na základě vzájemné dohody). O tyto dny se ZD prodlužuje, tzn. zkušební doba by podle mě končila 8.9. Kdy přesně mu ale končí ZD, pokud čerpal další dovolenou od 1.9. do 6.9.? Nejsem si jistá, zda se tímto ještě konec ZD posunuje nebo to na to již nemá vliv. Děkuji.

Ahojte, páteční oddychovka - prosím, nasdílejte nápady, co dáváte do wellcome packu nováčkům? Nehynoucí diiiky za nápady posílám předem

Dobrý den, prosím, řeším nyní spoustu pracovních cest, žádám o názor, pomoc. Vysílám člověka na jednodenní školení do Prahy. Při cestě nazpět ten den se večer zastaví u kamarádky, přespí a cestu dojede další den. (jede autobusem, má tedy dvě účtenky), to je v pořádku. Ale mám mu to proplatit, když se takto někde zastavuje? Nebo jede do Prahy o den dříve z nějakých osobních důvodů - jak v těchto případech správně postupovat? Děkuji moc, Adéla

Změna pracovní smlouvy na dobu určitou

Prosím jak postupovat v případě, že k 1.9.2023 končí zaměstnanci zkušební doba u smlouvy na dobu neurčitou, nicméně s ním nejsme 100% spokojeni a chceme změnit dodatkem smlouvu na dobu určitou, na tři měsíce do 30.11.2023... může nám ji do 1.9. odmítnout podepsat? Co se pak dá dělat?

Ukončení PP u zaměstnance s neetickým chováním

Dobrý den do skupinky, jak byste ukončili PP se zaměstnancem, který projevuje značně neetické chování? Zjistili jsme, že má druhé HPP na full time s jiným zaměstnavatelem (obě firmy jsme dvě velké vývojářské firmy), s velkou pravděpodobností tam vykonává stejnou činnost jako u nás (vedoucí vývoje). Za druhé, v rámci náboru se snažil recruiterům vnucovat svého kandidáta bez dostatečné kvalifikace s tím, že když ho nechají projít výběrkem a on dostane referral, tak se s nimi podělí (recruiteři vše ohlásili, máme k dispozici jeho komunikaci s nimi z WhatsAppu). Následně další věc, kdy druhý zaměstnavatel se dozvěděl, že pracuje i pro nás a požádal o vysvětlení. Na základě toho nám on poslal novou falešnou smlouvu jako service provider a její ukončení, aby se měl čím prokázat v druhé firmě, jako že už u nás nepracuje, a dál pracoval pro obě firmy. My s ním na základě této zkušenosti nechceme dál pokračovat a chceme se s ním rozloučit, zajímá mě, jak byste k ukončení přistoupili? Je to dostatečné pro okamžité zrušení PP? Případně pokud by se prokázalo, že u nás dělá totožnou práci jako u druhé firmy, máme stejný předmět činnosti. Děkuji všem za názor.

Řešení knihy jízd firemního auta na operační leasing

ahoj mohu požádat o info, jak u vás řešíte firemní auta na operační leasing, konkrétně knihu jízd? Máte naistalované přímo v autech přepínání soukr/firemních km nebo zapisujete oldschool do excelu?:) moc díky

Ahoj, chci se zeptat, propouštěli jsme pro nadbytečnost, pracovní pozice byly zrušeny od 1.5.2023, zaměstnanci si vybrali klasickou výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou... což mají k 30.6.2023... asi se počítá do délky pracovního poměru i výpovědní doba, protože jeden z nich u nás bude 2 roky až 21.6., takže jemu také náleží trojnásobek průměrného výdělku, chápu to dobře? Moc děkuji.

Zdravím HR rodinu, chtěla bych vás poprosit o pomoc. Nemáte někdo ve firmě zaveden systém pochval, sdílení úspěchů, síň slávy pro zaměstnance nebo něco podobného Pokud ano, byla bych moc ráda o jakoukoli pomoc, radu, nápad. Předem moc děkuji a přeji krásný den všem