#bonusy

Odměňování za výjimečný výkon

02.01.25

Hezký den, přemýšlíme, jak odměňovat zaměstnance za výjimečný výkon, aby to bylo motivační a spravedlivé. Máme různorodé týmy a někdy je těžké najít jedno řešení, které by fungovalo pro všechny – třeba u obchodníků je to jasné, ale co třeba IT nebo administrativní pracovníci?

Dáváte nějaké speciální odměny, benefity, nebo spíš volíte uznání formou veřejné pochvaly a dárků? Jak se vám osvědčilo motivovat lidi, aby věděli, že jejich nasazení má smysl?

Zobrazit odpověď

Odměňování obchodníků v IT firmě

07.06.23

#pracovnismlouva, #compben, #odmenovani, #bonusy

Dobrý den, mám dotaz týkající se odměňování obchodníků v IT firmě. Jaké modely (poměr základního platu vs. provize/odměn, jak často vyplácené) se vám osvědčily? Předem děkuji za sdílení zkušeností.

Zobrazit odpověď

Odměńování ve výrobní společnosti

07.06.23

#hrbp, #hradmin, #performancemanagement, #zpetnavazna, #hodnocenivykonu, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy, #angazovanostzamestnancu, #spokojenostzamestnancu

Zdravím HR rodinu, chtěla bych vás poprosit o pomoc. Nemáte někdo ve firmě zaveden systém pochval, sdílení úspěchů, síň slávy pro zaměstnance nebo něco podobného Pokud ano, byla bych moc ráda o jakoukoli pomoc, radu, nápad. Předem moc děkuji a přeji krásný den všem

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Daň navýšení odstupného nad zákonný rámec

13.01.23

#pravnikoutek, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity

Ahoj, prosím, jak je to úplně přesně s platbou odvodu a daně z navýšení odstupného nad zákonný rámec? Dočetl jsem se na MPSV, že se neplatí pojistné, ale na matce mi tvrdí něco jiného.

Zobrazit odpověď

Nenároková složka mzdy

01.01.23

#pravnikoutek, #konflikty, #internipolitiky, #performancemanagement, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity, #pracovnismlouva

Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?

Zobrazit odpověď