Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.