Hezký den, takový malý průzkum: - máte odstupňovaný nárok na dovolenou/volno podle odpracovaných let? A pokud ano, nárok navyšujete k okamžiku dovršení daného počtu let, nebo pro celý rok, ve kterém dojde k dovršení? Děkuji za sdílení.

Dobré ránko kolegové, začnu hned ráno s rébusem. Můžu jako zaměstnavatel například větičkou ve mzdovém výměru určit, že zaměstnanec nebude mít valorizaci i když tuto valorizaci máme podepsanou na dané období v kolektivní smlouvě? Ale stejně by mně zajímalo o co se opřu při argumentaci? Tz. z čeho naše úvaha vyplývá?

Dobry den všem! Můžete se mnou sdílet, jak kdo řešíte základní platy na stejných pozicích v Praze a mimo Prahu, když zaměstnanci argumentují, že mají vyšší náklady. Díky moc.

Dobrý den do skupinky, jak byste ukončili PP se zaměstnancem, který projevuje značně neetické chování? Zjistili jsme, že má druhé HPP na full time s jiným zaměstnavatelem (obě firmy jsme dvě velké vývojářské firmy), s velkou pravděpodobností tam vykonává stejnou činnost jako u nás (vedoucí vývoje). Za druhé, v rámci náboru se snažil recruiterům vnucovat svého kandidáta bez dostatečné kvalifikace s tím, že když ho nechají projít výběrkem a on dostane referral, tak se s nimi podělí (recruiteři vše ohlásili, máme k dispozici jeho komunikaci s nimi z WhatsAppu). Následně další věc, kdy druhý zaměstnavatel se dozvěděl, že pracuje i pro nás a požádal o vysvětlení. Na základě toho nám on poslal novou falešnou smlouvu jako service provider a její ukončení, aby se měl čím prokázat v druhé firmě, jako že už u nás nepracuje, a dál pracoval pro obě firmy. My s ním na základě této zkušenosti nechceme dál pokračovat a chceme se s ním rozloučit, zajímá mě, jak byste k ukončení přistoupili? Je to dostatečné pro okamžité zrušení PP? Případně pokud by se prokázalo, že u nás dělá totožnou práci jako u druhé firmy, máme stejný předmět činnosti. Děkuji všem za názor.