#pracovnismlouva

Národnost

22.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #gdpr, #hrgeneralist, #diverzitainkluze, #cizinci

Dobrý den všem, prosím je NÁRODNOST údaj, který musím žádat po zaměstnanci jako povinný? Já měla za to, že pro přihlášení zaměstnance je povinným údajem místo narození a státní příslušnost/občanství. Národnost je údaj dobrovolný, a zaměstnanec jej nemusí sdělovat povinně, stejně tak jako sexualni orientaci, viru atd..

Zobrazit odpověď

Pracovní cesta

19.05.23

#pracovnismlouva, #pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrgeneralist, #hrbp, #hradmin, #internipolitiky, #odmenovani, #compben

Dobrý den, měla bych prosím dotaz k pracovní cestě. Zaměstnankyně může vyjet na pracovní cestu vlastním automobilem na vlastní žádost z místa bydliště, kde má povolen home office (odlišné město od kanceláře). Pracovní dobu má stanovenou v pracovní dny, ne o víkendu. Pracovní úkol začne v pondělí ráno a skončí odpoledne. Před tímto úkolem však zaměstnankyně pojede na soukromou návštěvu poblíž místa výkonu úkolu. Má být cestovní příkaz vystaven na pondělní ráno, kdy začíná její výkon práce, nebo již na pátek večer, případně sobotu ráno, kdy reálně pojede svým automobilem? Moc Vám děkuji za pomoc.

Zobrazit odpověď

Současná rodičovská dovolená

18.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #odmenovani

Dobrý den, mám tu takový případ jedné zaměstnankyně, se kterým si nevím rady. Má se vracet k 1.9. a vyměnit se na rodičovské dovolené se svým partnerem. Teď se mě ptá - partner by nastoupil na rodičák 1.8., ona zpět do práce 25.8., jestli je to legální, že by byla 3 týdny v jakémsi vakuu. Nikdy jsem se s tímhle nesetkala a nevím, jak k tomu přistoupit. Neměl byste někdo radu? Doufám, že je to srozumitelné.

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Nenároková složka mzdy

01.01.23

#pravnikoutek, #konflikty, #internipolitiky, #performancemanagement, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity, #pracovnismlouva

Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?

Zobrazit odpověď