Zpět na témata

#performancemanagement

Hola, zkušení. Uvažujeme o novém HR systému. Je nás celkově asi 40, máme většinou externisty co fakturují každý měsíc jiné částky. Potřebujeme integraci s Google produkty a Slackem, dobrý systém na hodnocení lidí (a remindery že se blíží vhodný čas), fajn by byl onboarding. Naopak moc nepotřebujeme klasické zaměstnanecké věci, docházku a správu kandidátů (na obojí bohužel máme vlastní systém ), evidenci pomůcek. Chceme něco jednoduchého, flexibilního a (samozřejmě) levnýho. Děsí mě představa procházet si všechna dostupná řešení, protože jich jsou obří kvanta. Zatím jsou mí favoriti Alveno a Sloneek. - řešili jste pls někdo HR systém pro obdobnou firmu a máte nějaké doporučení/varování? Kdyžtak do pošty, ať tu s tím neotravujeme

Ahoj, poradil by prosím někdo firmu, která dodává dobré tréninky na řízení hybridních týmů, nejedná se mi o technické školení na nástroje typu teams, ale spíše leadership (motivace, produktivita...). Díky

Zdravím HR rodinu, chtěla bych vás poprosit o pomoc. Nemáte někdo ve firmě zaveden systém pochval, sdílení úspěchů, síň slávy pro zaměstnance nebo něco podobného Pokud ano, byla bych moc ráda o jakoukoli pomoc, radu, nápad. Předem moc děkuji a přeji krásný den všem

Hezký den, prosím poradíte mi nějakého externistu/agenturu, která by mi pomohla nastavit hodnotící pohovory? Jsme nezávislý hotel - cca 40 zaměstnanců. Dříve jsem vždy působila v chainu a hlavně na juniornější pozici, tam se jelo podle nastavených templatů, tak se s tím teď nějak peru. Potřebuji poradit s celkovým nastavením dotazníků, zaškolením vedoucích, jak dávat zpětnou vazbu atd. Ráda si nechám někoho doporučit 🙂 díky!

Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?