
#konflikty
bossing na pracovišti
Feedback u pohovorů
Zdravím ve spolek, chtěla bych se zeptat zkušených HR, zda jsou nějaké legální důvody proč kandidátovi neříct feedback proč ho nevybrali? Já sama se považuji za zkušenou a teď hledám práci. A dostala jsem obecný feedback po zaslání CV, že nesplňuji požadavky, což se samozřejmě stát může. A tak jsem se zeptala, jestli by mohli být konkrétnější, abych věděla pro příště. A dostala jsem odpověď, že mi to nesmí říct. 🫣 Tak se ptám, fakt existuje důvod podložený zákonem, kdy mi firma nemůže sdělit feedback? My jsme se vždy snažili feedback říct...
Pracovní poměr v ZD a bonusy
Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.