Dobrý den do skupinky, jak byste ukončili PP se zaměstnancem, který projevuje značně neetické chování? Zjistili jsme, že má druhé HPP na full time s jiným zaměstnavatelem (obě firmy jsme dvě velké vývojářské firmy), s velkou pravděpodobností tam vykonává stejnou činnost jako u nás (vedoucí vývoje). Za druhé, v rámci náboru se snažil recruiterům vnucovat svého kandidáta bez dostatečné kvalifikace s tím, že když ho nechají projít výběrkem a on dostane referral, tak se s nimi podělí (recruiteři vše ohlásili, máme k dispozici jeho komunikaci s nimi z WhatsAppu). Následně další věc, kdy druhý zaměstnavatel se dozvěděl, že pracuje i pro nás a požádal o vysvětlení. Na základě toho nám on poslal novou falešnou smlouvu jako service provider a její ukončení, aby se měl čím prokázat v druhé firmě, jako že už u nás nepracuje, a dál pracoval pro obě firmy. My s ním na základě této zkušenosti nechceme dál pokračovat a chceme se s ním rozloučit, zajímá mě, jak byste k ukončení přistoupili? Je to dostatečné pro okamžité zrušení PP? Případně pokud by se prokázalo, že u nás dělá totožnou práci jako u druhé firmy, máme stejný předmět činnosti. Děkuji všem za názor.