#hris

Integrace SuccessFactors a Teamio

07.08.24

#hradmin, #hris, #digitalizace, #automatizace

Hezký večer. Neřešil jste někdo integraci SuccessFactors a Teamio? Kolik to trvalo na straně IT interně? Díky

Docházkový systém

12.03.24

#dochazka, #gdpr, #whistleblowing, #hris, #hranalytika, #digitalizace

Ahoj, dobrý den, jaké máte prosím zkušenosti s dochazkovým/HR systémem Giriton včetně využití jejich modulu pro whistleblowing?

Zobrazit odpověď

Volně dostupný tool pro provedení žádosti o převod nevyčerpané dovolené

05.12.23

#hris

Hezký den, kolegové a kolegyně. Nemáte tip na volně dostupný tool, přes který bychom mohli provést Žádost o prevod nevycerpane dovolené do nasl.roku, včetně odsouhlasení vedoucím? Dumam, jak to provést třeba v MS Forms, ale nenapada me to schvalovaci flow. Nemáte nějaké tipy? Děkuji! 🙂

Zobrazit odpověď

Systém Cornerstone

08.11.23

#pracovnipomer, #hris

Hezký den, nemáte někdo náhodou zkušenost se systémem Cornerstone, ideálně s jeho propojováním s dalšími systémy např. docházkou apod. Moc děkuji.

Zobrazit odpověď

Interní eStudovna

04.10.23

#vzdelavani, #rozvojzamestnancu, #elearning, #wellbeing, #hris, #gdpr, #hrbp

Zdravím skupinu. Rádi bychom vytvořili něco jako interní e-studovnu, kde bychom sdíleli znalosti a hlavně materiály (pdf, ppt, videa, ...), tak aby z toho měli užitek zainteresovaní zaměstnanci. Máte něco podobného u vás? Jakou elektronickou platformu jste zvolili? Děkuji za tipy a zkušenosti všem.

Zobrazit odpověď

HR systém

30.08.23

#dochazka, #onboarding, #hris, #performancemanagement, #hodnocenivykonu, #compben, #vzdelavani, #hrsystemy, #internikomunikace, #hrgeneralist

Hola, zkušení. Uvažujeme o novém HR systému. Je nás celkově asi 40, máme většinou externisty co fakturují každý měsíc jiné částky. Potřebujeme integraci s Google produkty a Slackem, dobrý systém na hodnocení lidí (a remindery že se blíží vhodný čas), fajn by byl onboarding. Naopak moc nepotřebujeme klasické zaměstnanecké věci, docházku a správu kandidátů (na obojí bohužel máme vlastní systém ), evidenci pomůcek. Chceme něco jednoduchého, flexibilního a (samozřejmě) levnýho. Děsí mě představa procházet si všechna dostupná řešení, protože jich jsou obří kvanta. Zatím jsou mí favoriti Alveno a Sloneek. - řešili jste pls někdo HR systém pro obdobnou firmu a máte nějaké doporučení/varování? Kdyžtak do pošty, ať tu s tím neotravujeme

Zobrazit odpověď

Pinyi nebo Sloneeka?

07.08.23

#dochazka, #hris

Ahoj, využíváte tady někdo Pinyi nebo Sloneeka jako HRIS? Jak jste s nimi spokojeni?

Zobrazit odpověď

HR systém pro menší firmu

14.04.23

#hrgeneralist, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #hris, #hrnastroje, #fyzickezdravi, #dusevnizdravi

Ahoj, možná už to tu bylo 50x, kdyžtak se omlouvám... Máte doporučení (budu ráda i za zápornou zkušenost) na HR systém pro menší firmu (do 50 lidí)? A druhý dotaz možná trochu mimo - neřešili jste náhodou někdo v poslední době dodatečné odhlučnění menších kanceláří (ideálně v Praze, s tipem na konkrétní firmu, co by se o to komplexně postarala)?

Zobrazit odpověď

ChatGPT4

14.04.23

#pravnikoutek, #gdpr, #hrkompetence, #hrbp, #hrgeneralist, #internipolitiky, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #hris, #hrnastroje, #vzdelavani, #worklifebalance, #hrmarketing, #socialnisite, #umelainteligence, #digitalizace, #automatizace, #kybernetickabezpecnost

Dobré ráno, jak se ve firmě potýkáte s GPT4? Mám na mysli hlavně (ale ne jenom je) 2 oblasti: mentální: zmenší impact jednotlivých pozic ve firmě domácí programovací úlohy: jsou vyřešeny během pár minut, bez GPT4 byly řešeny hodiny (8-10 hod)

Zobrazit odpověď

Tipy na dodavatele

05.04.23

#dochazka, #hrkompetence, #hradmin, #internipolitiky, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #hris, #hrnastroje, #compben, #digitalizace, #automatizace

Ahoj kolegové, hledám dodavatele a ocením tipy :)

1) PLS – Brno a Praha, priorita je Brno, klidně budeme mít i dva různé. Je pro nás hodně důležitá flexibilita a slušná nabídka termínů; náš současný má nejbližší termíny třeba až za 2–3 týdny a je to permanentně, ne nějaká sezónnost k začátku měsíce..., takhle si tu spolupráci úplně nepředstavuji. Máme jen jedničky a bez rizik, prioritně chceme posílat k praktikovi, ale ať máme někoho spolehlivého v zádech, ne jen smlouvu proto, že ji mít musíme.

2) Docházkový systém pro firmu, co neřeší docházku – potřebujeme automatické generování směn + možnost evidovat všechny možné typy a důvody absencí + rozvrstvení práv (aby manažer viděl svůj tým do detailu a mohl schvalovat, ale kolegové viděli jen je na HO / je v kanclu / nepracuje). Vím, že OKBase tohle umí, ale koukám po dalších možnostech.

Zobrazit odpověď