Zpět na témata

#sluzebnicesty

Práce v zahraničí pod českou smlouvou

Hezký pátek, milá komunito. Jdu si pro radu. Jedná se o práci zaměstnance v zahraničí pod českou smlouvou. Naši zaměstnanci cestují několikrát do roka na různé montáže do zahraničí, jejich pracovní poměr i smlouva se nemění, zůstávají zaměstnáni u českého zaměstnavatele, pod českou smlouvou. Délka práce na projektu v zahraničí nikdy nepřekročí měsíc v kuse. Teď ale jeden z kolegů bude cestovat do země, kde mají rozvržený pracovní týden jinak, než v ČR (pracuje se tam od úterka do soboty a dny pracovního klidu jsou neděle a pondělí). Kolega se tedy domáhá příplatku za práci o víkendu (sobota), když bude v tento den skutečně v zahraničí pracovat. Já si myslím, že bychom s ním po dobu jeho práce v zahraničí mohli sepsat nějakou dohodu o rozvržení pracovní doby, kde by se specifikovalo, které dny v týdnu jsou pracovní a které jsou dny pracovního klidu během jeho práce v této zemi. Samozřejmě zákonné limity týkající se maximální délky pracovní doby, minimální doby odpočinku a dalších pracovněprávních předpisů, zůstanou zachovány. Nevím ale, jestli bych postupovala správně. Děkuji za názory!

Pracovní cesta do Francie

Hezké odpoledne. Prosím, nevysílal jste někdo zaměstnance do Francie? Nějak nemůžu dohledat kolektivní smlouvu
Dobrý den, prosím, řeším nyní spoustu pracovních cest, žádám o názor, pomoc. Vysílám člověka na jednodenní školení do Prahy. Při cestě nazpět ten den se večer zastaví u kamarádky, přespí a cestu dojede další den. (jede autobusem, má tedy dvě účtenky), to je v pořádku. Ale mám mu to proplatit, když se takto někde zastavuje? Nebo jede do Prahy o den dříve z nějakých osobních důvodů - jak v těchto případech správně postupovat? Děkuji moc, Adéla