Dobrý den, máme studenty na DPČ do konce roku. Chceme je prodloužit. Šéfka místo dodatku o prodloužení chce pro všechny noví smlouvy. Argumentuje tím, že se uzavře období 2024. Nová smlouva (vše stejné) bude vztáhnuta k 2025. Je nějaký protiargument, že dodatek od 1.1., kdy se smlouva prodlužuje do 31.12.2025 má stejnou váhu jako nová DPČ. Pro mě dodatek ma stejný účel, když se nic jiného neměné. Děkuji
Pohled HR:
Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.
Další otázky na téma HR právní koutek
Spory v těhotenství se zaměstnavatelem
11.07.25
Prosím o právní radu.
Řeším nepříjemnou situaci. Jsem těhotná a v 1/25 byla zrušena moje pozice a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Výpověď jsem napadla pro neplatnost a písemně trvala na dalším zaměstnávání a přidělování práce.
Zaměstnavatel uznal neplatnost výpovědi a napsal mi, že bude práci dál přidělovat a mám pracovat z domova.
V praxi jsem však dostala pár úkolů a od půlky 3/25 mi nikdo již žádnou práci nezadal. Byly mi sebrány téměř veškeré přístupy do firemních systémů, takže mi i jakákoliv práce byla znemožněna. Písemně jsem oznámila, že nemám přístupy potřebné pro výkon práce a jak to bude dál.
Moje nadřízená mi (bohužel pouze telefonicky) sdělila, že pro mě již další práci mít nebude. Zůstala jsem však z pohledu odměňování dále vedená jako normálně pracující zaměstnanec.
Problém je v tom, že moje mzda je složena z fixní složky a osobního ohodnocení, které je právně nenárokovatelné a dle mé smlouvy má být osobní složka vyplácena (měsíčně) za plnění cílů na kvartál. Já však nedostávám žádnou práci a nemám ani žádné cíle, které bych mohla splnit.
Osobní ohodnocení mi zaměstnavatel přestal vyplácet a podstatně mi tím snížil mzdu i budoucí mateřskou.
Dle mého názoru bych měla být minimálně od 4/25 na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele a placena náhradou mzdy. To se však neděje.
Mohu se nějak bránit?
Moc děkuji za odpověď.
Obnovení zkušební doby při změně pozice
23.01.25
Dobrý den,
ráda bych se na vás obratila s prosbou o konzultaci:
Zaměstnanci skončila zkušební doba a bylo mu přislíbeno, že po zkušební době bude přesunut na jinou, odbornější pozici. Dodatkem bychom pořešili úpravu pozice, nicméně vedoucí má obavy, jestli svou novou roli zvládne a chtěl by, aby případně měl na té nové pozici opět zkušební dobu.
Vim, že zkušební dobu prodloužit nelze. Mohu poprosit o radu, jaké jsou v této situaci možnosti?
Dekuji.
Stáž pro osobu mladší 15 let
22.01.25
Ahoj, máte někdo zkušenosti s neplacenou / placenou stáží pro osobu mladší 15 let? Co je k tomu potřeba ze strany firmy, dokumenty a tak... na co si dát pozor, jestli je to vůbec možné... má pomáhat s reklamou/marketingem, sociálními sítěmi, takže nic náročného... moc děkuji za jakýkoliv postřeh