Prosím o radu, zaměstnanec měl PP na dobu neurčitou a dal klasickou výpověď. Po 3 měsících se vrátil zpět do firmy, dostal smlouvu na dobu určitou a nyní mu bude končit. Bylo to dobře a je možno opět prodloužit na dobu určitou? Nemůžu nikde nejít, jen ze pokud od ukončení PP uběhla lhůta delší než 3 roky k předchozímu PP se nepřihlíží, což v tomto případě nebylo. Děkuji.
Pohled HR:
Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.
Další otázky na téma HR právní koutek
Spory v těhotenství se zaměstnavatelem
11.07.25
Prosím o právní radu.
Řeším nepříjemnou situaci. Jsem těhotná a v 1/25 byla zrušena moje pozice a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Výpověď jsem napadla pro neplatnost a písemně trvala na dalším zaměstnávání a přidělování práce.
Zaměstnavatel uznal neplatnost výpovědi a napsal mi, že bude práci dál přidělovat a mám pracovat z domova.
V praxi jsem však dostala pár úkolů a od půlky 3/25 mi nikdo již žádnou práci nezadal. Byly mi sebrány téměř veškeré přístupy do firemních systémů, takže mi i jakákoliv práce byla znemožněna. Písemně jsem oznámila, že nemám přístupy potřebné pro výkon práce a jak to bude dál.
Moje nadřízená mi (bohužel pouze telefonicky) sdělila, že pro mě již další práci mít nebude. Zůstala jsem však z pohledu odměňování dále vedená jako normálně pracující zaměstnanec.
Problém je v tom, že moje mzda je složena z fixní složky a osobního ohodnocení, které je právně nenárokovatelné a dle mé smlouvy má být osobní složka vyplácena (měsíčně) za plnění cílů na kvartál. Já však nedostávám žádnou práci a nemám ani žádné cíle, které bych mohla splnit.
Osobní ohodnocení mi zaměstnavatel přestal vyplácet a podstatně mi tím snížil mzdu i budoucí mateřskou.
Dle mého názoru bych měla být minimálně od 4/25 na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele a placena náhradou mzdy. To se však neděje.
Mohu se nějak bránit?
Moc děkuji za odpověď.
Obnovení zkušební doby při změně pozice
23.01.25
Dobrý den,
ráda bych se na vás obratila s prosbou o konzultaci:
Zaměstnanci skončila zkušební doba a bylo mu přislíbeno, že po zkušební době bude přesunut na jinou, odbornější pozici. Dodatkem bychom pořešili úpravu pozice, nicméně vedoucí má obavy, jestli svou novou roli zvládne a chtěl by, aby případně měl na té nové pozici opět zkušební dobu.
Vim, že zkušební dobu prodloužit nelze. Mohu poprosit o radu, jaké jsou v této situaci možnosti?
Dekuji.
Stáž pro osobu mladší 15 let
22.01.25
Ahoj, máte někdo zkušenosti s neplacenou / placenou stáží pro osobu mladší 15 let? Co je k tomu potřeba ze strany firmy, dokumenty a tak... na co si dát pozor, jestli je to vůbec možné... má pomáhat s reklamou/marketingem, sociálními sítěmi, takže nic náročného... moc děkuji za jakýkoliv postřeh