Krásné ráno, řešil jste někdo někdy případ, že jste dali zaměstnanci výpověď a on se ještě ten den hodil marod a doktor mu napsal neschopenku na měsíc!? Je to vůbec možné? Nezdá se mi to jako ok, jak by to ale bylo v případě soudního sporu? Bohužel toto není případ z ČR, ale v Německu. Jen mě zajímá, jak se dá postupovat tady?