HR právní koutek

Propuštění pro nadbytečnost

07.06.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrbp, #hradmin, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani

Ahoj, chci se zeptat, propouštěli jsme pro nadbytečnost, pracovní pozice byly zrušeny od 1.5.2023, zaměstnanci si vybrali klasickou výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou... což mají k 30.6.2023... asi se počítá do délky pracovního poměru i výpovědní doba, protože jeden z nich u nás bude 2 roky až 21.6., takže jemu také náleží trojnásobek průměrného výdělku, chápu to dobře? Moc děkuji.

Zobrazit odpověď

Převedení na jinou práci

30.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #pracovnipomer, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani

Dobrý den, mám tu takový zapeklitý případ, prosím o radu. Zaměstnanec s vysokým příjmem má dobu neurčitou a končí projekt, na kterém pracuje. Jak se provádí prosím přesun na jinou pozici bez souhlasu zaměstnance se snížením mzdy?

Zobrazit odpověď

pracovní cesta II.

22.05.23

#pravnikoutek, #dochazka, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #internipolitiky, #compben, #odmenovani

Hezký večer, mohla bych poprosit o radu? Zaměstnanec jede ve čtvrtek ve 14h na pracovní cestu, která bude trvat cca do 3 do rána. Ve čtvrtek nepůjde do práce, to bude ve 2 odjíždět na služebku.. má pak nárok v pátek na dobu odpočinku 11 hodin a tedy placené volno? Předem moc děkuji za pomoc!

Zobrazit odpověď

Národnost

22.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #gdpr, #hrgeneralist, #diverzitainkluze, #cizinci

Dobrý den všem, prosím je NÁRODNOST údaj, který musím žádat po zaměstnanci jako povinný? Já měla za to, že pro přihlášení zaměstnance je povinným údajem místo narození a státní příslušnost/občanství. Národnost je údaj dobrovolný, a zaměstnanec jej nemusí sdělovat povinně, stejně tak jako sexualni orientaci, viru atd..

Zobrazit odpověď

Pracovní cesta

19.05.23

#pracovnismlouva, #pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrgeneralist, #hrbp, #hradmin, #internipolitiky, #odmenovani, #compben

Dobrý den, měla bych prosím dotaz k pracovní cestě. Zaměstnankyně může vyjet na pracovní cestu vlastním automobilem na vlastní žádost z místa bydliště, kde má povolen home office (odlišné město od kanceláře). Pracovní dobu má stanovenou v pracovní dny, ne o víkendu. Pracovní úkol začne v pondělí ráno a skončí odpoledne. Před tímto úkolem však zaměstnankyně pojede na soukromou návštěvu poblíž místa výkonu úkolu. Má být cestovní příkaz vystaven na pondělní ráno, kdy začíná její výkon práce, nebo již na pátek večer, případně sobotu ráno, kdy reálně pojede svým automobilem? Moc Vám děkuji za pomoc.

Zobrazit odpověď

Současná rodičovská dovolená

18.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #odmenovani

Dobrý den, mám tu takový případ jedné zaměstnankyně, se kterým si nevím rady. Má se vracet k 1.9. a vyměnit se na rodičovské dovolené se svým partnerem. Teď se mě ptá - partner by nastoupil na rodičák 1.8., ona zpět do práce 25.8., jestli je to legální, že by byla 3 týdny v jakémsi vakuu. Nikdy jsem se s tímhle nesetkala a nevím, jak k tomu přistoupit. Neměl byste někdo radu? Doufám, že je to srozumitelné.

Zobrazit odpověď

Feedback u pohovorů

17.05.23

#pravnikoutek, #hrgeneralist, #hrbp, #konflikty, #zpetnavazna, #recruitment, #diagnostikakandidatu

Zdravím ve spolek, chtěla bych se zeptat zkušených HR, zda jsou nějaké legální důvody proč kandidátovi neříct feedback proč ho nevybrali? Já sama se považuji za zkušenou a teď hledám práci. A dostala jsem obecný feedback po zaslání CV, že nesplňuji požadavky, což se samozřejmě stát může. A tak jsem se zeptala, jestli by mohli být konkrétnější, abych věděla pro příště. A dostala jsem odpověď, že mi to nesmí říct. 🫣 Tak se ptám, fakt existuje důvod podložený zákonem, kdy mi firma nemůže sdělit feedback? My jsme se vždy snažili feedback říct...

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Ukončení PP

03.05.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin

Dobrý den, mohu poprosit o radu? Vrátil se nám dopis s úložní 10denní dobou. Posláno 17.4. Úložní doba byla do 27.4. Počítá se ten den (27.4.) jako za 'doručenou' a tudíž k tomu dni ukončím PP nebo až den, kdy se nám dopis vrátí do firmy? Děkuji za radu.

Zobrazit odpověď

Návrh na přezkoumání lékařského posudku

14.04.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #dochazka, #hradmin, #konflikty, #fyzickezdravi

Dobrý den, máte prosím někdo k dispozici "návrh na přezkoumání lékařského posudku"? a případně doporučení jak postupovat? Děkuji.

Zobrazit odpověď