Monitorování vývoje mzdy v IT oboru

20.04.23

#hrkompetence, #hrbp, #hradmin, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #forecasting, #compben, #odmenovani

Zdravím, chtěla bych se zeptat, jak (jakými nástroji) monitorujete vývoj mzdy (nejlépe v IT oboru u vývojářů) na trhu práce, kvůli konkurenceschopnosti. Jelikož mnoho firem nezveřejňuje nabídku, nebo jen hodně obecný rate. Děkuji.

Pohled HR:

Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.

Další otázky na téma Compensation & Benefits

Odstupňovaný nárok na dovolenou/volno podle odpracovaných let

20.01.25

#pracovnismlouva, #odmenovani

Hezký den, takový malý průzkum: - máte odstupňovaný nárok na dovolenou/volno podle odpracovaných let? A pokud ano, nárok navyšujete k okamžiku dovršení daného počtu let, nebo pro celý rok, ve kterém dojde k dovršení? Děkuji za sdílení.

Zobrazit odpověď

Odměňování za výjimečný výkon

02.01.25

#odmenovani, #bonusy, #mentoring

Hezký den, přemýšlíme, jak odměňovat zaměstnance za výjimečný výkon, aby to bylo motivační a spravedlivé. Máme různorodé týmy a někdy je těžké najít jedno řešení, které by fungovalo pro všechny – třeba u obchodníků je to jasné, ale co třeba IT nebo administrativní pracovníci?

Dáváte nějaké speciální odměny, benefity, nebo spíš volíte uznání formou veřejné pochvaly a dárků? Jak se vám osvědčilo motivovat lidi, aby věděli, že jejich nasazení má smysl?

Zobrazit odpověď

Sleva na pojistném za zkrácené úvazky

16.12.24

#pracovnipomer

Ahoj všem, chci se zeptat. Spolupracuji na projektu MPSV a zajímalo by mě, zda využíváte ve své organizaci slevu na pojistném za zkrácené úvazky (aktuálně je to 5 %). A pokud ne, jaké k tomu máte důvody? Děkuji moc.

Zobrazit odpověď