Zdravím kolegyně i kolegy, bude prosím někdo ochotný sdílet organizační strukturu výrobně-obchodní firmy do 200 osob? Jde mi rozvržení pozic pod CEO a následně níže. Ideálně pokud má někdo i vývoj, technologii a zákaznický servis. Dekuji, Marek
Pohled HR:
Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.
Další otázky na téma HR Controlling
Postup pro identifikaci klíčových pozic a jejich zastupitelnost
01.10.24
Dobrý den. Potřebuji vytvořit interní pracovní postup na téma Identifikace klíčových pozic ve společnosti a proces zajištění jejich zastupitelnosti. Řešil jste to prosím někdo a můžete mi případně poradit, co funguje, na co si dát pozor nebo ideálně nasdílet vaši směrnici? Moc děkuji.
Kontrola procesů auditem
27.05.24
Dobré ráno, setkali jste se s tím, že by vám audit každý rok kontroloval onboardingový a offboardingový proces... a vyžadoval zaslání opravdu detailního popisu každý krok v rámci obou procesů? Netuším co je to za audit, ale výkonná asistentka, která má mimo jiné na starosti ISO po mě chce rok od roku zaslání specifikovanější ho procesz, ne jen teoreticky, ale teď zase hlavně prakticky...
HR systém pro menší firmu
Ahoj, možná už to tu bylo 50x, kdyžtak se omlouvám... Máte doporučení (budu ráda i za zápornou zkušenost) na HR systém pro menší firmu (do 50 lidí)? A druhý dotaz možná trochu mimo - neřešili jste náhodou někdo v poslední době dodatečné odhlučnění menších kanceláří (ideálně v Praze, s tipem na konkrétní firmu, co by se o to komplexně postarala)?