Zpět na téma

Otevřená komunikace se zaměstnanci

Občas se setkávám s tím, že zaměstnanci neříkají otevřeně, co je trápí, dokud není pozdě. Například až ve chvíli, kdy podají výpověď. Přitom bychom mnohé situace mohli vyřešit, kdybychom o nich věděli.
Máte nějaké osvědčené způsoby, jak zjistit, co lidi ve firmě opravdu trápí? Moc děkuji za každou odpověď.

Pohled HR:

Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.

Další otázky na téma Wellbeing

Hezký den všem, nejsem přímo HR, ale podle mě mi tady budete umět poradit. Přestěhovali jsme se do nových prostor a zjistili jsme, že nám velmi chybí kontakt s kolegy. Jsme ve větším, každý máme svůj kancl a je tam dlouhá chodba (jako hotel nebo ubytovna). Ztrácíme kontakt mezi sebou, a tak mě napadlo – nemáte tip, jak se dát dohromady? Zatím na sebe houkáme z kanceláří, napadly nás společné snídaně, ale každý chodíme jinak, to samé obědy. Jak se to dělá v korporacích?

Mikulášká nadílka zaměstnancům

Nějaké tipy na mikulášskou nadílku? Rozpočet cca 150 Kč/osoba..

Dobré ráno, zvažujeme změnu teambuildingu z celodenní akce na odpolední až večerní akci, kdy by šlo spíš o sportovní sešlost s možností vyzkoušet různé druhy sportů, i nestandardní a méně známe a být u toho venku, ideálně nějaký areál v Praze, nebo blízkém okolí, kde je pak možnost ubytování (v okolí nebo přímo). Nemáte doporučení na něco podobného? Díky