Otevřená komunikace se zaměstnanci

Občas se setkávám s tím, že zaměstnanci neříkají otevřeně, co je trápí, dokud není pozdě. Například až ve chvíli, kdy podají výpověď. Přitom bychom mnohé situace mohli vyřešit, kdybychom o nich věděli.
Máte nějaké osvědčené způsoby, jak zjistit, co lidi ve firmě opravdu trápí? Moc děkuji za každou odpověď.

Hezký den všem, nejsem přímo HR, ale podle mě mi tady budete umět poradit. Přestěhovali jsme se do nových prostor a zjistili jsme, že nám velmi chybí kontakt s kolegy. Jsme ve větším, každý máme svůj kancl a je tam dlouhá chodba (jako hotel nebo ubytovna). Ztrácíme kontakt mezi sebou, a tak mě napadlo – nemáte tip, jak se dát dohromady? Zatím na sebe houkáme z kanceláří, napadly nás společné snídaně, ale každý chodíme jinak, to samé obědy. Jak se to dělá v korporacích?

Mikulášká nadílka zaměstnancům

Nějaké tipy na mikulášskou nadílku? Rozpočet cca 150 Kč/osoba..

Dobré ráno, zvažujeme změnu teambuildingu z celodenní akce na odpolední až večerní akci, kdy by šlo spíš o sportovní sešlost s možností vyzkoušet různé druhy sportů, i nestandardní a méně známe a být u toho venku, ideálně nějaký areál v Praze, nebo blízkém okolí, kde je pak možnost ubytování (v okolí nebo přímo). Nemáte doporučení na něco podobného? Díky

Ahoj všem. Prosím, nevíte někdo o nějaké mobilní aplikaci, která by umožnila sdílený účet pro firmu/její zaměstnanec, kde by jejich chytré hodinky a náramky zapisovaly aktivitu a motivovala je tak k pohybu? něco jako Pomáhej pohybem od ČEZu?