Jak předejít přetížení u zaměstnanců?

24.03.25

#kariernirozvoj, #rozvojzamestnancu, #mentoring, #wellbeing

Vnímáme, že někteří lidé jsou dlouhodobě pod tlakem a blíží se k vyhoření. Nechceme jen říkat „dejte si pauzu“, ale hledáme reálné kroky, jak jim pomoci zvládat pracovní nápor a zároveň udržet výkon týmu. Máte osvědčené způsoby, jak předejít přetížení?

Pohled HR:

Tento obsah je exkluzivní pro naše členy a členky. Pokud již máte zakoupený členský program, přihlaste se. Chcete-li se dozvědět více o výhodách členského programu a získat přístup k tomuto a dalšímu skvělému obsahu, mrkněte na stránku s informacemi o členství.

Další otázky na téma Wellbeing

Rovnováha mezi meetingy a prací

04.04.25

#kariernirozvoj, #hodnocenivykonu, #wellbeing

Zdravím, máte tipy jak nastavit zdravou rovnováhu mezi meetingy a reálnou prací? Mám dny, kdy jsem doslova od rána do večera na schůzkách, a pak už nezbývá čas na soustředěnou práci. Někdy si říkám, jestli jsou všechny meetingy opravdu nutné, ale rušit je taky není vždy ideální řešení. Co funguje vám?

Zobrazit odpověď

Dárky pro zaměstnance

19.02.25

#wellbeing

Hezký den, hledám inspiraci, prosím. Podělíte se o to, zda a jak oslavujete pracovní výročí 5/10/15/20 let s vašimi zaměstnanci. Dostávají od vás dárek, případně jaký? Velice děkuji.

Zobrazit odpověď

Otevřená komunikace se zaměstnanci

03.02.25

#hrreporting, #zpetnavazna, #wellbeing

Občas se setkávám s tím, že zaměstnanci neříkají otevřeně, co je trápí, dokud není pozdě. Například až ve chvíli, kdy podají výpověď. Přitom bychom mnohé situace mohli vyřešit, kdybychom o nich věděli.

Máte nějaké osvědčené způsoby, jak zjistit, co lidi ve firmě opravdu trápí? Moc děkuji za každou odpověď.

Zobrazit odpověď