Objevte svět inspirativních HR webinářů!

Jakou candidate experience očekávají kandidující osoby v době, kdy stále více částí náboru využívá algoritmy a automatizaci? Webinář ukazuje, kde technologie mohou pomoci a kde naopak hrozí ztráta důvěry a lidského přístupu.

Projdeme dopady AI na náborový proces, příklady užitečné automatizace, zásady empatické komunikace a nejčastější chyby, které mohou kandidující osoby odrazovat.

Relokace lidí ze zahraničí do Česka je pro HR výzvou i příležitostí. Webinář nabízí praktické tipy, jak usnadnit přesun, orientaci v úředních procesech, adaptaci na nové prostředí a začlenění do týmu tak, aby onboarding podporoval dlouhodobě funkční spolupráci.

Přineseme pohled zaměstnavatelů na mzdy 2024 i 2025.

Zkusíme dát ověřené odpovědi na otázky typu: co lze v nejnovějších datech vyčíst, jaký kraj nám propadá nebo vyčnívá nebo jaká je dynamika jednotlivých odvětví.

Ukážeme, jaký způsob navyšování mezd je mezi firmami nejoblíbenější nebo v jakém období k němu nejčastěji sahají.

A zkusíme odpovědět na všechny vaše otázky. 

Psychologické bezpečí jako základ firemní kultury: Jak ho budovat a udržet

Psychologické bezpečí není jen moderní termín – je to klíčová vlastnost zdravého pracovního prostředí, která přímo ovlivňuje angažovanost, spolupráci a inovace. Když se lidé nebojí sdílet nápady, přiznat chybu nebo říct, co si myslí, otevírá se prostor pro růst jednotlivců i celých týmů.

Na tomto webináři se zaměříme na to, jak psychologické bezpečí ve firmě nejen měřit, ale především aktivně podporovat a dlouhodobě rozvíjet. Nabídneme konkrétní nástroje, příklady z praxe a doporučení, jak vytvořit kulturu, kde se lidé cítí respektovaní, slyšení a motivovaní.

Jak přistupujeme ke konfliktům a jak se v nich vlastně cítíme? Na tomto webináři se společně zamyslíme nad naším přirozeným způsobem řešení napětí a rozdílů v pracovním i osobním prostředí.

• Vysvětlíme si, co je mediace, jak se liší od koučinku, mentoringu nebo poradenství. 
• Ukážeme si praktické techniky, které pravděpodobně už používáte – jen jste nevěděli, že patří do mediace.  
• Pomocí modelu ledovce si přiblížíme, co se děje „pod povrchem“ konfliktů.
• Projdeme si úrovně naslouchání a jejich vliv na porozumění a spolupráci.
• Budeme mluvit o limitech mediace a kde ji naopak efektivně využít – nejen při náboru a onboardingu, ale i při ukončování spolupráce nebo v mezitýmové komunikaci.

Webinář se věnuje digitalizaci pracovněprávní dokumentace – od vytváření dokumentů přes podpis a doručení až po archivaci – a obsahuje příklady z praxe.

Co kdyby lidé v práci mohli více využívat to, co jim jde přirozeně? Webinář představuje přístup založený na silných stránkách a ukazuje, jak může podpořit spolupráci, rozvoj a lepší využití individuálního potenciálu. Součástí jsou konkrétní příklady z praxe i prostor pro otázky.

Zajímají vás moderní nástroje, které zjednodušují řízení lidí a zvyšují efektivitu vzdělávání? Připojte se k našemu webináři, kde společně prozkoumáme, jak Thomas diagnostika pomáhá oběma stranám – manažerům vzdělávacích firem a manažerům vzdělávání ve firmách, objevit skutečný potenciál lidí.   

  Společně budeme diskutovat nad tématy:  

• Jak díky diagnostice lépe porozumět potřebám klientů i zaměstnanců.   
• Jak nastavovat vzdělávací plány, které fungují a mají měřitelné výsledky.   
• Jak data a psychometrie usnadňují klíčová rozhodnutí v oblasti rozvoje lidí.  

Webinář se věnuje změnám zákoníku práce známým jako flexinovela a jejich praktickým dopadům na firmy a HR. Probírá témata, která byla aktuální v době konání, včetně flexibility pracovních vztahů a připravovaných změn.

Jak různé firmy přistupují ke vzdělávání? Co je spojuje a v čem se liší? Na tomto webináři zjistíte:

🎯 Jaké jsou největší výzvy v oblasti vzdělávání
🎯 Jaké formy vzdělávání fungují nejlépe
🎯 Jak vypadá ideální firemní vzdělávací strategie
🎯 Kam směřuje budoucnost vzdělávání – digitalizace vs. tradiční přístupy

Tento modul je součástí programu DEI Balanced Academy.

🎓 Témata modulu:

• 1️⃣ DEI z pohledu pracovního práva, ESG směrnice a reporting, etický kodex
• 2️⃣ DEI friendly interní procesy (např. inkluzivní nábor, employer branding aj.)
• 3️⃣ Jazyk a firemní kultura
• 4️⃣ Rovné odměňování
• 5️⃣ Flexibilní formy práce

🎓 Chcete získat certifikát DEI Advocate?

• Stříbrný certifikát: 3 moduly (včetně úvodního a závěrečného)

• Zlatý certifikát: všech 8 modulů

Více o certifikaci a celé akademii na 👉 tomto odkazu.

Tento modul je součástí programu DEI Balanced Academy.

🎓 Témata modulu:

• 1️⃣ Zaměstnávání LGBT+ lidí
• 2️⃣ Zaměstnávání transgender lidí
• 3️⃣ GasNet: (NE)tradiční česká firma a LGBTQ+

🎓 Chcete získat certifikát DEI Advocate?

• Stříbrný certifikát: 3 moduly (včetně úvodního a závěrečného)

• Zlatý certifikát: všech 8 modulů

Více o certifikaci a celé akademii na 👉 tomto odkazu.

Tento modul je součástí programu DEI Balanced Academy.

🎓 Témata modulu:

• 1️⃣ Zaměstnávání lidí z romské komunity
• 2️⃣ Zaměstnávání lidí vietnamského původu

🎓 Chcete získat certifikát DEI Advocate?

• Stříbrný certifikát: 3 moduly (včetně úvodního a závěrečného)
• Zlatý certifikát: všech 8 modulů

Více o certifikaci a celé akademii najdete na tomto odkazu.