
Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace
Elektronická kniha jízd
Krásný den, nemáte doporučení na dobrou elektronickou knihu jízd? Ideálně nějakou trochu kreativní, která by nám ušetřila práci lítat za kolegy a tahat z nich všechno info a doklady... Jedná se o menší počet aut a lidí, kolem 10.
Docházkový systém
Prosím o tipy na docházkový systém pro korporáty 2000+ zaměstnanců.
Zpracování mezd
Integrace SuccessFactors a Teamio
Docházkový systém
Ahoj, dobrý den, jaké máte prosím zkušenosti s dochazkovým/HR systémem Giriton včetně využití jejich modulu pro whistleblowing?
zaměstnanecký průzkum
Mohu poprosit o doporučení na platformu, kde nejlépe dělat zamestanecky průzkum? Nemohou to být MS FORMS, nemáme zatím O 365. Děkuji předem za tipy!
Plánování směn zaměstnanci
Krásný den kolegové!
Dneska jdu sem mezi Vás pro radu.
Znáte někdo prosím appku, tool, nástroj, kde si zaměstnanci sami mohou plánovat směny?
Díky moc a za každý tip budu vděčná.
HR systém
Hola, zkušení. Uvažujeme o novém HR systému. Je nás celkově asi 40, máme většinou externisty co fakturují každý měsíc jiné částky. Potřebujeme integraci s Google produkty a Slackem, dobrý systém na hodnocení lidí (a remindery že se blíží vhodný čas), fajn by byl onboarding. Naopak moc nepotřebujeme klasické zaměstnanecké věci, docházku a správu kandidátů (na obojí bohužel máme vlastní systém ), evidenci pomůcek. Chceme něco jednoduchého, flexibilního a (samozřejmě) levnýho. Děsí mě představa procházet si všechna dostupná řešení, protože jich jsou obří kvanta. Zatím jsou mí favoriti Alveno a Sloneek. - řešili jste pls někdo HR systém pro obdobnou firmu a máte nějaké doporučení/varování? Kdyžtak do pošty, ať tu s tím neotravujeme
Tipy na dodavatele
Ahoj kolegové, hledám dodavatele a ocením tipy :)
1) PLS – Brno a Praha, priorita je Brno, klidně budeme mít i dva různé. Je pro nás hodně důležitá flexibilita a slušná nabídka termínů; náš současný má nejbližší termíny třeba až za 2–3 týdny a je to permanentně, ne nějaká sezónnost k začátku měsíce..., takhle si tu spolupráci úplně nepředstavuji. Máme jen jedničky a bez rizik, prioritně chceme posílat k praktikovi, ale ať máme někoho spolehlivého v zádech, ne jen smlouvu proto, že ji mít musíme.
2) Docházkový systém pro firmu, co neřeší docházku – potřebujeme automatické generování směn + možnost evidovat všechny možné typy a důvody absencí + rozvrstvení práv (aby manažer viděl svůj tým do detailu a mohl schvalovat, ale kolegové viděli jen je na HO / je v kanclu / nepracuje). Vím, že OKBase tohle umí, ale koukám po dalších možnostech.