#benefity

Vánoční večírek

30.06.23

Ahoj, začínáme pomalu plánovat Vánoční večírek, líbily by se mi únikové hry pro 40 - 50 lidí, ideálně v Brně, jedna únikovka pojme tak max 6 lidí, takže někde kde mají třeba 7 her, které se dají hrát ve stejný čas... existuje něco takového a offline ne virtuálně, kde mají i dobré občerstvení? 😀 Nebo pak mě ještě napadá něco jak pub kvíz.

Zobrazit odpověď

Odměńování ve výrobní společnosti

07.06.23

#hrbp, #hradmin, #performancemanagement, #zpetnavazna, #hodnocenivykonu, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy, #angazovanostzamestnancu, #spokojenostzamestnancu

Zdravím HR rodinu, chtěla bych vás poprosit o pomoc. Nemáte někdo ve firmě zaveden systém pochval, sdílení úspěchů, síň slávy pro zaměstnance nebo něco podobného Pokud ano, byla bych moc ráda o jakoukoli pomoc, radu, nápad. Předem moc děkuji a přeji krásný den všem

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Úmrtí v rodině - benefity

14.04.23

#pravnikoutek, #dochazka, #esg, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #internipolitiky, #budgeting, #hrnastroje, #compben, #odmenovani, #benefity

Dobré ráno, máme za úkol vymyslet nový benefit - Pomoc zaměstnavatele při úmrtí v rodině (za koho, komu, kolik Kč nebo placené volno, atd…) - Máte u vás něco takového? Mohla bych poprosit o nasměrování?

Zobrazit odpověď

Daň navýšení odstupného nad zákonný rámec

13.01.23

#pravnikoutek, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity

Ahoj, prosím, jak je to úplně přesně s platbou odvodu a daně z navýšení odstupného nad zákonný rámec? Dočetl jsem se na MPSV, že se neplatí pojistné, ale na matce mi tvrdí něco jiného.

Zobrazit odpověď

Dvojčata a placené volno

11.01.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #konflikty, #odmenovani, #benefity

Zdravím, měla bych takový hodně konkrétní dotaz. Máme nového zaměstnance na HPP, jeho žena je na rodičovské dovolené s dvojčaty (asi 1,5 roku). Když jsou ale děti např. nemocné a potřebují jet k doktorovi musí jet oba rodiče, protože v jednom se to prostě nedá zvládat. A můj dotaz tedy je: Má tento zaměstnanec ze zákona nárok na placené volno, protože jde s dětmi na ošetření? Má nárok s nimi třeba i zůstat doma, když budou nemocné, protože jsou prostě ty děti dvě? Jsou v tomto ohledu dvojčata nějak zohledněna? Nevíte někdo prosím? např @Klára Gottwaldová? 🙂. Budu moc vděčná za odpověď, páč to nějak to neumím dohledat. Děkuji

Zobrazit odpověď

Neformální aktivity s manažery

04.01.23

#hrbp, #internipolitiky, #benefity, #worklifebalance, #employerbranding, #angazovanostzamestnancu, #teambuilding, #spokojenostzamestnancu

Ahojte, ráda bych se nechala inspirovat, jaké všechny ´neformální´ aktivity děláte se svými manažery, ať už v pracovní nebo nepracovní době - teambuilding, oslavy narozenin, společné snídaně..? Díky moc!

Zobrazit odpověď

Nenároková složka mzdy

01.01.23

#pravnikoutek, #konflikty, #internipolitiky, #performancemanagement, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity, #pracovnismlouva

Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?

Zobrazit odpověď