
Zpět na témata
#pravnikoutek
Návrh na přezkoumání lékařského posudku
Dobrý den, máte prosím někdo k dispozici "návrh na přezkoumání lékařského posudku"? a případně doporučení jak postupovat? Děkuji.
ChatGPT4
Dobré ráno, jak se ve firmě potýkáte s GPT4? Mám na mysli hlavně (ale ne jenom je) 2 oblasti: mentální: zmenší impact jednotlivých pozic ve firmě domácí programovací úlohy: jsou vyřešeny během pár minut, bez GPT4 byly řešeny hodiny (8-10 hod)
Úmrtí v rodině - benefity
Dobré ráno, máme za úkol vymyslet nový benefit - Pomoc zaměstnavatele při úmrtí v rodině (za koho, komu, kolik Kč nebo placené volno, atd…) - Máte u vás něco takového? Mohla bych poprosit o nasměrování?
Daň navýšení odstupného nad zákonný rámec
Ahoj, prosím, jak je to úplně přesně s platbou odvodu a daně z navýšení odstupného nad zákonný rámec? Dočetl jsem se na MPSV, že se neplatí pojistné, ale na matce mi tvrdí něco jiného.
Dvojčata a placené volno
Zdravím, měla bych takový hodně konkrétní dotaz. Máme nového zaměstnance na HPP, jeho žena je na rodičovské dovolené s dvojčaty (asi 1,5 roku). Když jsou ale děti např. nemocné a potřebují jet k doktorovi musí jet oba rodiče, protože v jednom se to prostě nedá zvládat. A můj dotaz tedy je: Má tento zaměstnanec ze zákona nárok na placené volno, protože jde s dětmi na ošetření? Má nárok s nimi třeba i zůstat doma, když budou nemocné, protože jsou prostě ty děti dvě? Jsou v tomto ohledu dvojčata nějak zohledněna? Nevíte někdo prosím? např @Klára Gottwaldová? 🙂. Budu moc vděčná za odpověď, páč to nějak to neumím dohledat. Děkuji
Nemocenská dovolená ve výpovědi
Krásné ráno, řešil jste někdo někdy případ, že jste dali zaměstnanci výpověď a on se ještě ten den hodil marod a doktor mu napsal neschopenku na měsíc!? Je to vůbec možné? Nezdá se mi to jako ok, jak by to ale bylo v případě soudního sporu? Bohužel toto není případ z ČR, ale v Německu. Jen mě zajímá, jak se dá postupovat tady?
Nenároková složka mzdy
Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?