
#compben
Docházková šablona dle ZP
Hezky den, mohl by mi prosím někdo poradit, jak správně nastavit docházkové šablony dle ZP? Neustále se dohadujeme u příplatku za noční. Příklad - zam-ec 1 směna od 6:00-14:00. Chodí ale dřív od 4:00-12:00, protože musí připravit práci pro ostatní co jdou od 6. Má nárok za příplatek? Moc děkuji za odpověď. A musí mít lékařskou prohlídku na noční?
Invalidní důchod
Ahoj, chci se zeptat, když mi zaměstnanec oznámí, že má invalidní důchod, mám právo vědět, čeho konkrétně se to týká?
Pracovní cesta
HR systém
Hola, zkušení. Uvažujeme o novém HR systému. Je nás celkově asi 40, máme většinou externisty co fakturují každý měsíc jiné částky. Potřebujeme integraci s Google produkty a Slackem, dobrý systém na hodnocení lidí (a remindery že se blíží vhodný čas), fajn by byl onboarding. Naopak moc nepotřebujeme klasické zaměstnanecké věci, docházku a správu kandidátů (na obojí bohužel máme vlastní systém ), evidenci pomůcek. Chceme něco jednoduchého, flexibilního a (samozřejmě) levnýho. Děsí mě představa procházet si všechna dostupná řešení, protože jich jsou obří kvanta. Zatím jsou mí favoriti Alveno a Sloneek. - řešili jste pls někdo HR systém pro obdobnou firmu a máte nějaké doporučení/varování? Kdyžtak do pošty, ať tu s tím neotravujeme
Cizinec pocházející z třetí země - daňový rezident
Budgety pro rok 2024 v jiných firmách
Valorizace
Dobré ránko kolegové, začnu hned ráno s rébusem. Můžu jako zaměstnavatel například větičkou ve mzdovém výměru určit, že zaměstnanec nebude mít valorizaci i když tuto valorizaci máme podepsanou na dané období v kolektivní smlouvě? Ale stejně by mně zajímalo o co se opřu při argumentaci? Tz. z čeho naše úvaha vyplývá?
Odměňování dle lokality
Dobry den všem! Můžete se mnou sdílet, jak kdo řešíte základní platy na stejných pozicích v Praze a mimo Prahu, když zaměstnanci argumentují, že mají vyšší náklady. Díky moc.