#compben

Odměňování obchodníků v IT firmě

07.06.23

#pracovnismlouva, #compben, #odmenovani, #bonusy

Dobrý den, mám dotaz týkající se odměňování obchodníků v IT firmě. Jaké modely (poměr základního platu vs. provize/odměn, jak často vyplácené) se vám osvědčily? Předem děkuji za sdílení zkušeností.

Zobrazit odpověď

Propuštění pro nadbytečnost

07.06.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrbp, #hradmin, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani

Ahoj, chci se zeptat, propouštěli jsme pro nadbytečnost, pracovní pozice byly zrušeny od 1.5.2023, zaměstnanci si vybrali klasickou výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou... což mají k 30.6.2023... asi se počítá do délky pracovního poměru i výpovědní doba, protože jeden z nich u nás bude 2 roky až 21.6., takže jemu také náleží trojnásobek průměrného výdělku, chápu to dobře? Moc děkuji.

Zobrazit odpověď

Odměńování ve výrobní společnosti

07.06.23

#hrbp, #hradmin, #performancemanagement, #zpetnavazna, #hodnocenivykonu, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy, #angazovanostzamestnancu, #spokojenostzamestnancu

Zdravím HR rodinu, chtěla bych vás poprosit o pomoc. Nemáte někdo ve firmě zaveden systém pochval, sdílení úspěchů, síň slávy pro zaměstnance nebo něco podobného Pokud ano, byla bych moc ráda o jakoukoli pomoc, radu, nápad. Předem moc děkuji a přeji krásný den všem

Zobrazit odpověď

Převedení na jinou práci

30.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #pracovnipomer, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani

Dobrý den, mám tu takový zapeklitý případ, prosím o radu. Zaměstnanec s vysokým příjmem má dobu neurčitou a končí projekt, na kterém pracuje. Jak se provádí prosím přesun na jinou pozici bez souhlasu zaměstnance se snížením mzdy?

Zobrazit odpověď

pracovní cesta II.

22.05.23

#pravnikoutek, #dochazka, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #internipolitiky, #compben, #odmenovani

Hezký večer, mohla bych poprosit o radu? Zaměstnanec jede ve čtvrtek ve 14h na pracovní cestu, která bude trvat cca do 3 do rána. Ve čtvrtek nepůjde do práce, to bude ve 2 odjíždět na služebku.. má pak nárok v pátek na dobu odpočinku 11 hodin a tedy placené volno? Předem moc děkuji za pomoc!

Zobrazit odpověď

Pracovní cesta

19.05.23

#pracovnismlouva, #pravnikoutek, #pracovnipomer, #hrgeneralist, #hrbp, #hradmin, #internipolitiky, #odmenovani, #compben

Dobrý den, měla bych prosím dotaz k pracovní cestě. Zaměstnankyně může vyjet na pracovní cestu vlastním automobilem na vlastní žádost z místa bydliště, kde má povolen home office (odlišné město od kanceláře). Pracovní dobu má stanovenou v pracovní dny, ne o víkendu. Pracovní úkol začne v pondělí ráno a skončí odpoledne. Před tímto úkolem však zaměstnankyně pojede na soukromou návštěvu poblíž místa výkonu úkolu. Má být cestovní příkaz vystaven na pondělní ráno, kdy začíná její výkon práce, nebo již na pátek večer, případně sobotu ráno, kdy reálně pojede svým automobilem? Moc Vám děkuji za pomoc.

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Monitorování vývoje mzdy v IT oboru

20.04.23

#hrkompetence, #hrbp, #hradmin, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #forecasting, #compben, #odmenovani

Zdravím, chtěla bych se zeptat, jak (jakými nástroji) monitorujete vývoj mzdy (nejlépe v IT oboru u vývojářů) na trhu práce, kvůli konkurenceschopnosti. Jelikož mnoho firem nezveřejňuje nabídku, nebo jen hodně obecný rate. Děkuji.

Zobrazit odpověď

Úmrtí v rodině - benefity

14.04.23

#pravnikoutek, #dochazka, #esg, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #internipolitiky, #budgeting, #hrnastroje, #compben, #odmenovani, #benefity

Dobré ráno, máme za úkol vymyslet nový benefit - Pomoc zaměstnavatele při úmrtí v rodině (za koho, komu, kolik Kč nebo placené volno, atd…) - Máte u vás něco takového? Mohla bych poprosit o nasměrování?

Zobrazit odpověď

Tipy na dodavatele

05.04.23

#dochazka, #hrkompetence, #hradmin, #internipolitiky, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #hris, #hrnastroje, #compben, #digitalizace, #automatizace

Ahoj kolegové, hledám dodavatele a ocením tipy :)

1) PLS – Brno a Praha, priorita je Brno, klidně budeme mít i dva různé. Je pro nás hodně důležitá flexibilita a slušná nabídka termínů; náš současný má nejbližší termíny třeba až za 2–3 týdny a je to permanentně, ne nějaká sezónnost k začátku měsíce..., takhle si tu spolupráci úplně nepředstavuji. Máme jen jedničky a bez rizik, prioritně chceme posílat k praktikovi, ale ať máme někoho spolehlivého v zádech, ne jen smlouvu proto, že ji mít musíme.

2) Docházkový systém pro firmu, co neřeší docházku – potřebujeme automatické generování směn + možnost evidovat všechny možné typy a důvody absencí + rozvrstvení práv (aby manažer viděl svůj tým do detailu a mohl schvalovat, ale kolegové viděli jen je na HO / je v kanclu / nepracuje). Vím, že OKBase tohle umí, ale koukám po dalších možnostech.

Zobrazit odpověď