Dobrý den, mám tu takový zapeklitý případ, prosím o radu. Zaměstnanec s vysokým příjmem má dobu neurčitou a končí projekt, na kterém pracuje. Jak se provádí prosím přesun na jinou pozici bez souhlasu zaměstnance se snížením mzdy?
Hezký večer, mohla bych poprosit o radu? Zaměstnanec jede ve čtvrtek ve 14h na pracovní cestu, která bude trvat cca do 3 do rána. Ve čtvrtek nepůjde do práce, to bude ve 2 odjíždět na služebku.. má pak nárok v pátek na dobu odpočinku 11 hodin a tedy placené volno? Předem moc děkuji za pomoc!
Dobrý den, měla bych prosím dotaz k pracovní cestě. Zaměstnankyně může vyjet na pracovní cestu vlastním automobilem na vlastní žádost z místa bydliště, kde má povolen home office (odlišné město od kanceláře). Pracovní dobu má stanovenou v pracovní dny, ne o víkendu. Pracovní úkol začne v pondělí ráno a skončí odpoledne. Před tímto úkolem však zaměstnankyně pojede na soukromou návštěvu poblíž místa výkonu úkolu. Má být cestovní příkaz vystaven na pondělní ráno, kdy začíná její výkon práce, nebo již na pátek večer, případně sobotu ráno, kdy reálně pojede svým automobilem? Moc Vám děkuji za pomoc.
Dobrý den, mohu poprosit o radu? Vrátil se nám dopis s úložní 10denní dobou. Posláno 17.4. Úložní doba byla do 27.4. Počítá se ten den (27.4.) jako za 'doručenou' a tudíž k tomu dni ukončím PP nebo až den, kdy se nám dopis vrátí do firmy? Děkuji za radu.
Zdravím, chtěla bych se zeptat, jak (jakými nástroji) monitorujete vývoj mzdy (nejlépe v IT oboru u vývojářů) na trhu práce, kvůli konkurenceschopnosti. Jelikož mnoho firem nezveřejňuje nabídku, nebo jen hodně obecný rate. Děkuji.

Návrh na přezkoumání lékařského posudku

Dobrý den, máte prosím někdo k dispozici "návrh na přezkoumání lékařského posudku"? a případně doporučení jak postupovat? Děkuji.
Dobré ráno, máme za úkol vymyslet nový benefit - Pomoc zaměstnavatele při úmrtí v rodině (za koho, komu, kolik Kč nebo placené volno, atd…) - Máte u vás něco takového? Mohla bych poprosit o nasměrování?

Ahoj kolegové, hledám dodavatele a ocením tipy :)

1) PLS – Brno a Praha, priorita je Brno, klidně budeme mít i dva různé. Je pro nás hodně důležitá flexibilita a slušná nabídka termínů; náš současný má nejbližší termíny třeba až za 2–3 týdny a je to permanentně, ne nějaká sezónnost k začátku měsíce..., takhle si tu spolupráci úplně nepředstavuji. Máme jen jedničky a bez rizik, prioritně chceme posílat k praktikovi, ale ať máme někoho spolehlivého v zádech, ne jen smlouvu proto, že ji mít musíme.

2) Docházkový systém pro firmu, co neřeší docházku – potřebujeme automatické generování směn + možnost evidovat všechny možné typy a důvody absencí + rozvrstvení práv (aby manažer viděl svůj tým do detailu a mohl schvalovat, ale kolegové viděli jen je na HO / je v kanclu / nepracuje). Vím, že OKBase tohle umí, ale koukám po dalších možnostech.

Hezký den, prosím poradíte mi nějakého externistu/agenturu, která by mi pomohla nastavit hodnotící pohovory? Jsme nezávislý hotel - cca 40 zaměstnanců. Dříve jsem vždy působila v chainu a hlavně na juniornější pozici, tam se jelo podle nastavených templatů, tak se s tím teď nějak peru. Potřebuji poradit s celkovým nastavením dotazníků, zaškolením vedoucích, jak dávat zpětnou vazbu atd. Ráda si nechám někoho doporučit 🙂 díky!