#odmenovani

Současná rodičovská dovolená

18.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #odmenovani

Dobrý den, mám tu takový případ jedné zaměstnankyně, se kterým si nevím rady. Má se vracet k 1.9. a vyměnit se na rodičovské dovolené se svým partnerem. Teď se mě ptá - partner by nastoupil na rodičák 1.8., ona zpět do práce 25.8., jestli je to legální, že by byla 3 týdny v jakémsi vakuu. Nikdy jsem se s tímhle nesetkala a nevím, jak k tomu přistoupit. Neměl byste někdo radu? Doufám, že je to srozumitelné.

Zobrazit odpověď

Pracovní poměr v ZD a bonusy

04.05.23

#pravnikoutek, #pracovnismlouva, #hrbp, #hrgeneralist, #konflikty, #internipolitiky, #kpi, #compben, #odmenovani, #benefity, #bonusy

Hezký den všem do skupiny, zajímal by mě váš názor. Aktuálně mám ve firmě jedno řešení, kdy zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr v ZD po necelých 3 měsících. Zaměstnanec měl ujednán v pracovní smlouvě roční bonus ve výši 15 000 Kč. Aktuálně očekává, že mu bonus za 3 měsíce, které pracoval, vyplatí. Firma vyplatit pochopitelně nechce, jelikož má jít o performance bonus a ten zaměstnanec neplnil a nemá dle mínění na něj nárok a tudíž zaměstnanec hrozí soudním sporem. Ve smlouvě je uvedeno, že se bonus vyplatí na základě firemních předpisů. Žádný takový firemní předpis neexistuje a tudíž s ním zaměstnanec nebyl ani seznámen. Jak by jste k tomu přistoupili? Vyplatit či nevyplatit? Níže přikládám i screen z ujednání ve smlouvě. Díky všem moc za názor než s tím případně půjdu za právníky.

Zobrazit odpověď

Monitorování vývoje mzdy v IT oboru

20.04.23

#hrkompetence, #hrbp, #hradmin, #hrcontrolling, #hrreporting, #hranalytika, #forecasting, #compben, #odmenovani

Zdravím, chtěla bych se zeptat, jak (jakými nástroji) monitorujete vývoj mzdy (nejlépe v IT oboru u vývojářů) na trhu práce, kvůli konkurenceschopnosti. Jelikož mnoho firem nezveřejňuje nabídku, nebo jen hodně obecný rate. Děkuji.

Zobrazit odpověď

Úmrtí v rodině - benefity

14.04.23

#pravnikoutek, #dochazka, #esg, #hrbp, #hrgeneralist, #hradmin, #internipolitiky, #budgeting, #hrnastroje, #compben, #odmenovani, #benefity

Dobré ráno, máme za úkol vymyslet nový benefit - Pomoc zaměstnavatele při úmrtí v rodině (za koho, komu, kolik Kč nebo placené volno, atd…) - Máte u vás něco takového? Mohla bych poprosit o nasměrování?

Zobrazit odpověď

Hodnotící pohovory

24.01.23

#hrkompetence, #hrbp, #hradmin, #kpi, #hrnastroje, #performancemanagement, #zpetnavazna, #hodnocenivykonu, #compben, #odmenovani, #vzdelavani, #rozvojzamestnancu

Hezký den, prosím poradíte mi nějakého externistu/agenturu, která by mi pomohla nastavit hodnotící pohovory? Jsme nezávislý hotel - cca 40 zaměstnanců. Dříve jsem vždy působila v chainu a hlavně na juniornější pozici, tam se jelo podle nastavených templatů, tak se s tím teď nějak peru. Potřebuji poradit s celkovým nastavením dotazníků, zaškolením vedoucích, jak dávat zpětnou vazbu atd. Ráda si nechám někoho doporučit 🙂 díky!

Zobrazit odpověď

Daň navýšení odstupného nad zákonný rámec

13.01.23

#pravnikoutek, #organizacnizmeny, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity

Ahoj, prosím, jak je to úplně přesně s platbou odvodu a daně z navýšení odstupného nad zákonný rámec? Dočetl jsem se na MPSV, že se neplatí pojistné, ale na matce mi tvrdí něco jiného.

Zobrazit odpověď

Dvojčata a placené volno

11.01.23

#pravnikoutek, #pracovnipomer, #konflikty, #odmenovani, #benefity

Zdravím, měla bych takový hodně konkrétní dotaz. Máme nového zaměstnance na HPP, jeho žena je na rodičovské dovolené s dvojčaty (asi 1,5 roku). Když jsou ale děti např. nemocné a potřebují jet k doktorovi musí jet oba rodiče, protože v jednom se to prostě nedá zvládat. A můj dotaz tedy je: Má tento zaměstnanec ze zákona nárok na placené volno, protože jde s dětmi na ošetření? Má nárok s nimi třeba i zůstat doma, když budou nemocné, protože jsou prostě ty děti dvě? Jsou v tomto ohledu dvojčata nějak zohledněna? Nevíte někdo prosím? např @Klára Gottwaldová? 🙂. Budu moc vděčná za odpověď, páč to nějak to neumím dohledat. Děkuji

Zobrazit odpověď

Nenároková složka mzdy

01.01.23

#pravnikoutek, #konflikty, #internipolitiky, #performancemanagement, #compben, #odmenovani, #bonusy, #benefity, #pracovnismlouva

Prosím mám otázku týkající se nenárokové složky mzdy. Můžu mít v pracovním řádu uvedeno, že nenároková složka mzdy se nebude vyplácet zaměstnancům ve výpovědní době? Vím, že by se odebrání mělo zaměstnanci hlásit předem. Je to takto dostatečně ošetřené? Mzdu mají určenou Mzdový výměrem = základ + nenároková složka (=uvedeno, že záleží na rozhodnutí vedoucího, zda za na ni má zaměstnanec v daném měsíci nárok). Nebo je to i tak diskriminační? Mohu ji tedy vůbec v nějakém případě odebrat?

Zobrazit odpověď